员工守则之薪资制度.docxVIP

1、薪资结构 职别 本薪 职务津贴 餐贴 满勤 品检员、作业员 V V V 事务人员、专员 V V 班长、组长、课长 V V 2、薪资、津贴之计算 本薪二个人底薪/应出勤天数*实际出勤天数 职贴=职贴实数/应出勤天数*实际出勤天数 2. 3餐贴 所有员工按实际出勤天数为一天8元的餐贴；晚班人员另再补贴10元夜宵费；日班人员加班至 23： 00以上的另再补贴10元夜宵费。 4满勤：除因公司无订单生产而放假外，其余假别一律无满勤奖.如有迟到累计30分钟（含）以上，请 假或旷工，当月满勤奖为零。凡每月出满勤者每月每人奖全勤奖40元。 5各假别之扣法： A、事假 薪资扣法：个人底薪/应出勤天数/8*2*请假时数。 B、病假 薪资扣法：个人底薪/应出勤天数/8.（五等级以上发给本薪，其他职等病假无薪，以上且都无全勤 奖,并需提供病历.） C、婚假 a、4等级以上（含4等）到职满一年员工结婚（结婚证明书），给予婚假5天，底薪工资照给。； b、到职未满一年员工之婚假，给假不给薪。 D、产假 a、4等级以上（含4等）到职满一年员工生育（生育证明）给予56天产假，底薪工资照给； b、到职未满一年员工及若延迟生育其超出产假以病假处理； E、丧假 a、4等级以上（含4等）到职满一年员工直系亲属丧亡者（相关证明）给予丧假3天，底薪工资 照给； b、到职未满一年员工之丧假，给假不给薪。 F、公伤假 员工因执