党建工作方面存在的问题和不足.docVIP

党建工作方面存在的问题和局限性 党建工作方面存在的问题和局限性一 一、农村基层党建工作现状 1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业构造进行了调节。并且诸多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，造成原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到准时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。并且党员干部之间思想不同，沟通比较困难，党内生活制度没有得到贯彻，只限于形式，造成党支部和党员出现了思想断层，难以贯彻党员的教育与管理工作。 2.农民工流动管理方式没有适应其本身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设立方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为体现等进行掌握，造成党员没有找到适宜的平台以发挥其先锋模范作用，也难觉得农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有较好地为党员的服务与权利提供保障。 3.农村党组织本身建设不完善党支部本身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。农村党组织本身建设的不完善首先体现在村级其它组织的不健全，如妇代会、团支部等等。诸多组织都是形同虚设的。另首先就是村干部的激励机制没有得到较好的完善，特别是村干部实施的是不脱产管理，并且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。 二、加强农村基层党组织建设的对策 1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的有关规定，通过多个形式对其进行教育与培训。在干部方面，重要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。要从实际出发，培训方式能够有讲座、研讨会、专家辅导和培训班等等。而在广大党员方面，应当针对其实际现状而主动探索长效机制，以保持其先进性，增进其先锋模范作用的充足发挥。因此，一定要做好有关的培训工作，发挥远程教育网络和农民夜校的作用，加强其农村实用技术与法律政策教育，提高其科技、政治与文明素质，推动他们成为有助于社会主义新农村建设的新型农民。要优化农民队伍的年纪构造、知识构造与文化构造，提高其能力与素质等等。 2.加强农村党组织领导班子建设新农村建设需要有一种较好的带头人，根据农村人才缺少的现状，应当切实加强农村党组织领导班子的建设工作。并且还要结合农村换届选举与农村综合改革来进行，从而增进以村党组织为核心的村级组织建设，并为其提供诸多好办法与好经验。另外，还要建立一种激励、关心与帮扶机制，特别是对老党员和困难党员以及基层干部予以多些关心与爱惜，以增强农村基层党组织的凝聚力。同时，还要为他们的基本权利提供保障。 3.对农村基层党组织的工作方式进行不停创新要对其它地方基层党组织建设的有关经验进行认真总结与推广，构建新型组织体系，其中主体为村党组织，骨干为产业党支部，基础为专业党小组。要适应在改革之后提出的农村行政区划调节的有关规定，对农村党组织设立进行调节，将党对农村工作的领导作用进行充足发挥，加大建设村级组织活动场合的力度等等。 三、结束语 农村基层党组织建设中存在的问题已经越来越明显，必须采用对应方法加以解决。努力做好农村基层党组织建设工作，推动社会主义新农村的建设。 　　党建工作方面存在的问题和局限性二 一、存在问题及因素分析 部门领导不重视党建工作的现象仍然存在。体现在，某些部门领导重业务轻党建，贯彻党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不贯彻，工作不扎实。例如，某些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，某些重要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的重要因素：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门重要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完毕得好，领导能够得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励极少，因此被提拔的领导也极少。这种现状，造成了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立对的的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和增进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工