公司财务近三年规划.docVIP

公司财务三年工作规划： 根据公司发展规划，结合我司财务实际工作，制订公司财务将来三年发展方向、预期目的和方法，引领我司财务持续健康发展，为公司的发展做出新的更大的奉献。 一、现在财务的基本状况近年来，财务部在公司党委总经理室的对的领导下，本着打造“精品公司、效益公司、和谐公司”的发展目的，坚持效益优先，强化风险防备，规范基础工作。通过大家的共同努力，各项工作获得了一定的进展和提高。 1、会计基础工作有了明显进步。自公司股改上市以来，财务按照404检查规定，对财务各项工作流程进行了重新疏理，编写出与现实操作相符的操作流程，并按404规定进行对照检查、整治，同时以公司开展的治本抓源头为契机，组织部门员工排查风险点，《治制订本抓源头责任制岗位责任》，通过以上两项工作，财务质量较以前有了明显进步。 2、管控风险的能力得到进一步加强。上市以来，公司非常重视依法合规经营，不停加强风险意识教育，财务部门作为风险监督部门，非常重视防备风险，通过制订和完善有关制度加强风险控制，几年来管控风险的能力有了明显提高。 3、财务预算意识有了进一步改善。近年来，通过财务人员的不停宣传，全辖员工的财务预算意识有了明显提高，逐步按计划开支费用。4、资产集中管理的力度明显加强。按照上级公司的“管理集中，服务延伸”和精神，资金、资产从股改以来逐步集中到市公司管理，通过这几年的努力，资源得到了优化统一调配，节省了大量人力、物力成本。 二、存在问题自财务地市级集中以来，特别是股改后，由于事多人少，再加上培训没有及时跟上，人员技能得不到有效改善，造成会计基础工作不扎实，管理能力跟不上业务发展等问题。 三、将来三年财务工作规划针对上述问题，在进行财务将来三年工作规划思考时，作重下列几个方面开展： 1、顺利通过财务省级集中，未出现重大问题。 2、会计基础工作进一步提高，会计核算工作日趋规范。 3、税务管理工作进一步提高，防备和避免税收风险。 4、严格费用预算制管理，费用不得超支。 5、加强财会队伍建设，不停提高财务人员业务技能和管理水平。 四、方法为了达成以上目的，将采用下列方法： 1、为确保省级集中管理方案的实施，成立财务管理中心工作小组，以确保省级集中管理工作的顺利进行。认真准备上交省公司的各项财务资料，对现有岗位进行重新梳理、整合，制订岗位责任制。 2、按照《会计基础工作规范》，结合岗位责任制，制订财会质量考核方法，通过考核提高会计人员的工作责任心，确保会计工作质量，提高基础工作水平。 3、加强与税务部门的沟通工作，及时掌握税收政策的变化，准时纳税，避免税务风险。 4、进一步加大费用预算制宣传工作，严格按预算报销费用，没有预算的费用不予开支。 5、加强财会队伍建设，首先是选配好会计人员，另首先是加强财务基础知识、营业费用预算和财务分析应用等培训，通过岗位练兵、专业知识考试等形式，提高财会人员的专业技能。 一种制造公司财务总监的财务工作规划 初步财务工作规划的构思 公司整体业务发展迅猛，内部管理特别是会计核算和财务综合系统管理在围绕财务核算体系、流程体系假设、内控制度的构造等方面进行了一定的探索，但都局限于非常传统思维模式。从公司本身发展趋势来看，公司财务管理体系还很单薄，制度建设的任务还十分艰巨，公司发展规模愈大，速度愈快，公司面临的风险愈大，经营环境愈复杂，如果没有规范健全的管理制度体系来保障，公司资产安全、市场开拓和业绩巩固和提高将会收到内部和外来的冲击。 要制订完善公司的会计核算和管理体系，有赖于公司管理观念的变化和公司经营管理系统的改革和文化逐步承认，还需能学习借鉴现在成功公司的管理思想和办法，并将公司的会计核算和财务综合管理体系建设作为一项重要的制度系统建设，有计划、有环节地向前推动。 结合上次我参加公司成本会议观察和与领导的谈话，参考我自己的职业判断，我认为现在公司管理特别是财务管理在制度流程和体系健全性、制度可操作性，以及在具体执行上可能存在以下几方面缺点。 第一，财务管理定位含糊，对财务和会计工作认识局限性。由于受传统思维的影响，财务工作停留在核算和记帐方面，所谓的分析也只是事后算帐，由于传统核算模式和分析思路不能揭示成本超支的真正因素以及可行的纠正改善方法，给人一种老是算不对的印象，事实上真正的利润不是财务算出来，而是生产经营出来的，财务职责是首先发现正常的利润被吃掉的问题，然后和其它部门一起找到吃掉利润的黑手。 第二，内部会计核算和管理控制制度缺少系统和可操作性，基本流于形式，没有结合公司业务实际形成自己的可行的制度体系，功效不全，难以有效发挥作用。 第三，在制度执行中存在诸多障碍。重要体现在： （１）制度在执行过程中赋予过多人为的弹性。普通是违规问题逐步积累，例如废品背面很难贯彻到负责人，随时间推移，对废品追踪和监控统计没有一套流程，管理人员和