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公司管理制度新 管理制度 （暂行条例）  公司管理制度 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一．考勤管理 4 1）工作时间： 4 2）签到： 4 3）上班不迟到 4 4）公司员工离职需提前1个 4 5）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作 4 6）加班事宜按以下标准计算 4 7）法定节假日带薪休假 4 二．各种假期 4 1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假 4 2）病、事假：员工有病/事请假 4 3）年 假 4 4）产 假 4 5）婚 假 4 6）丧 假 4 三．行为准则 5 1）要热情待客、礼貌服务 5 2）员工不准以任何理由拒绝领导合理的工作安排 5 3）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗 5 4）各部门设计人员，设计文件及重要档案 5 5）工作时间不准私自接私活 5 6）办公区不得嬉戏打闹、大声喧哗 5 7）工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊 5 8）工作时间不得私人 5 9）不得互相聊天闲谈，搬弄是非，影响团结 5 10）严格按照分工办事 5 四.办公用品 5 第一章总则 5 第1条 为加强企业办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。 5 第2条 本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。 5 第二章办公用品采购 5 第3条 办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。 5 第三章办公用品的使用 6 1、耐用办公用品领用 6 2、易耗办公用品的领用 6 五．薪酬、提成制度及方案（暂行条例） 6 一）设计师提成 6 （一）有效合同业绩额 6 （二）定金（量房费）提成 7 （三）设计费提成 8 二）网络订单流程及制度 8 （一）流程 8 （二）制度 9 1.对行政部: 9 2.对客服部及其他相关人员 9 三）业务人员提成办法 9 四）薪酬管理 10 （一）设计人员 10 （二）业务人员 10 公司管理制度 一．考勤管理 1）工作时间：公司每七天工作五天，员工每天正常工作时间为8小时。其中 周一至周五：上午9：00—12：00 下午1：00—6：00为工作时间 中午12：00—1：30为午餐休息 2）签到：员工上午到岗时必须签到。 3）上班不迟到、不早退、不无端请假、没有特殊状况不能随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示经理同意。 (迟到十分钟以内扣除10元工资，超出十分钟，半个小时以内扣除50元，超出一小时以上者必须提前办理请假手续，否则按照矿工解决，每月迟到3次以上每次扣除50元。 4）公司员工离职需提前1个月申请 5）公司倡导员工在正常工作时间内完毕工作； 如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤统计 6）加班事宜按下列原则计算： 安排其它工作日倒休（或作为请假天数的抵减天数）。 7）法定节假日带薪休假。 二．多个假期 1）正式员工每月可享有1天有薪病、事假； 2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不 告知考勤员视同未请假按旷工解决。对于事假，在工作不允许的状况下， 经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷每月法定计薪天数×病/事假天数；病假超出一种月的按医疗期计算。 3）年 假：自订立《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享有 有薪年假5天，后来在公司持续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长 不超出15天。若因工作因素无法休年假时，公司应按日工资给与赔偿。 年假可分两次使用。一年内请病假累计超出三十天或请事假累计超出10 天的，不再享有年假。 4）产 假：分娩可休三个月产假，国家另有规定除外，男职工可享有7天产假。 5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。 6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超出3天视同事假。 三．行为准则 1）要热情待客、礼貌服务，主动向顾客打招呼，面带微笑，有问必答。(如有顾客投诉,或发现态度淡漠、和顾客吵架等,扣除当天工资,严重者直接开除) 2）员工不准以任何理由回绝领导合理的工作安排.(不听从领导安排 轻者罚 款,重者开除) 3）工作时间不能私自离岗或随便窜岗。(如经发现,扣除当天工资) 4）各部门设计人员，设计文献及重要档案，一定要备份，如故出现任何电脑故障，设计人员不得以此借口迟延上交时间。 5）工作时间不准私自接私活（做私活） 6）办公区不得嬉戏打闹、大声喧哗，不得闲聊、打牌、下棋。 7）工作