公司薪酬福利地规章制度.doc

公司薪酬福利制度 第一章 总 则 第二章 薪酬构造 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补贴 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调节 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则 附件1——《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评定成果》 附件3——《————————————》 附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5——《公司六个月绩效奖金发放细则》 附件6——《职工绩效考核成绩汇总表》 附件7——《公司利润分享计划实施细则》 附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件9——《职工薪酬等级确认表1》 附件10——《职工薪酬等级确认表2》 第一章　总 则 第一条　本制度所谓的薪酬，是指每月定时按照人力资源管理规定，制订职工的薪酬、福利和津贴。 第二条　本制度合用于华海总公司及其各地分公司与公司（下列简称公司）签定劳动合同的试用期职工、正式职工。华海总公司及其各地分公司享有其它待遇的职工以及签定劳动合同的其别人员可参考本制度执行。 第三条　公司以“对外含有竞争性、对内含有公平性、保持职工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效奉献等因素为原则，以考核成果作为根据拟定职工的薪酬。 第四条　公司重要采用月薪制，结合绩效考核，实施下发薪式的薪酬支付办法。 第五条　公司职工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承当，并由公司代扣代缴。 第六条　职工对薪酬产生疑义时，能够提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。 第七条　出于竞争保护性原则，未经公司同意，任何职工不得对外披露本制度中的具体内容。 第二章　薪酬构造 第八条　公司采用构造薪酬制，执行统一的薪酬构造，薪酬构造分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补贴、福利项。 第九条　公司职工薪酬构造明细表具体以下： 人 力 总 资 本 任职薪金 详见附件1 绩效奖金 月度奖金 六个月奖金 津贴 节日津贴 补贴 交通补贴 出差补贴 福利 养老保险 工伤保险 失业保险 医疗保险 生育保险 住房公积金 年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假 第三章　任职薪金 第十条　任职薪金的拟定根据职位评定成果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际状况，任职薪金共分，每级分不同薪点（详见附件1）。具体以下： 国内业务部 岗位名称 薪资 第十一条 人力资源部门根据各职位职工的职位评定成果（详见附件2），评定对应职级，拟定对应的薪酬等级，并根据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定对应的薪酬等级。 第十二条 职工薪酬等级的初定与调节程序 1．职工薪酬等级的初定与调节，需填写《职工薪酬等级确认表》（见附件8），报经有关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。 2．公司职工和分公司薪酬等级在7级（含7级）以上职工，薪酬等级的初定与调节需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。 3．分公司薪酬等级在7级下列职工，薪酬等级的初定与调节需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。 第四章 绩效奖金 第十三条 公司绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、六个月度绩效奖金两种。 第十四条 月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入公司计划预算管理系统。 月度绩效奖金的发放额度根据职工月度绩效考核成果拟定。（详见附件4《公司月度绩效奖金发放细则》） 第十五条 六个月度绩效奖金：公司根据六个月经营状况和职工前6个月的绩效考核成绩，决定职工六个月度绩效奖金的发放额度。 （详见附件5《公司六个月度绩效奖金发放细则》） 第五章 津贴、补贴 第十六条 公司津贴：节日津贴。 第十七条 公司补贴：出差补贴。 3．公司为因公赴国内外出差的职工提供出差补贴，详见细则。 公司为已转正的职工，按月以现金形式支付50元旅游费，全年累计600元。 第二十二条 节日津贴 公司将根据经营状况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦200元、端午节200元、中秋节200元，全年累计600元。 第六章　福 利 第二十三条 公司按照国家规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职工在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度深圳市社会平均工资，缴费比例详见有关实施细则。 第二十五条 公司按照《国家节假日放假方法》和《劳动法》中的有关规定为职工提供有关假期。现在法定节假日共10天，具体为： 元旦（1月1日） 1天 春节（正月初一） 3天 劳动节（5月1日） 3天 国庆节（10月1日） 3天 第二十六条 带薪年假：职工在公司工作满1年可享有5个工作日的带薪休假，后来在我司工作满