国开形考任务 行政组织学 形考任务5(第十二~十五章)9.pdfVIP

题目：根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组 织文化。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导 组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手 段问题。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：组织发展起源于20 世纪50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法 国心理学家烈文。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训 练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T 训练小组”。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状 态。此模式创立者为布莱克和默顿。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任 何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：美国心理学家埃德加·薛恩在其 《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组 合，提出了渐进式变革模式。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：管理学大师德鲁克在 《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有 无知的国家”。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：战略管理的核心是问题管理。 选项A：对 选项B：错 答案：对 题目：随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成 为各国的一个普遍趋势。 选项A：对 选项B：错 答案：错 题目：根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。 选项A：先进文化 选项B：亚文化 选项C：精神文化 选项D：主文化 答案：主文化, 亚文化 题目：我国行政组织文化正在向_______方向迈进。 选项A：服务型文化 选项B：法治型文化 选项C：参与型文化 选项D：开放型文化 答案：法治型文化, 开放型文化, 参与型文化, 服务型文化 题目：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。 选项A：经济绩效 选项B：社会绩效 选项C：政治绩效 选项D：文化绩效 答案：政治绩效, 社会绩效, 经济绩效 题目：一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。 选项A：评价绩效 选项B：监控绩效 选项C：计划绩效 选项D：反馈绩效 答案：计划绩效, 监控绩效, 评价绩效, 反馈绩效 题目：绩效指标包括的要素有____。 选项A：考评标度 选项B：考评标志 选项C：考评对象 选项D：考评要素 答案：考评要素, 考评标志, 考评标度 题目：在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。 选项A：独立性 选项B：目标一致性 选项C：差异性 选项D：可测性 答案：目标一致性, 可测性, 独立性, 差异性 题目：组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组 织变革的动因分为两大类：_____。 选项A：经济诱因 选项B：外部环境因素 选项C：利益诱因 选项D：内部环境因素