职业指导--兴趣与职业生涯发展.ppt

兴趣与职业生涯发展 ·自我兴趣探索·霍兰德的类型论·霍兰德理论的应用·案例分析·兴趣与职业生涯发展·我们的困惑目 录 虽然我们做了几 十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方 法却是询问这个人自己想做什么。- - 约翰 · 霍兰德霍兰德的类型论 人格(兴趣)类型·某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质 (personality)的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣；·大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：实用型 (R)、 研 究 型 ( 1 ) 、艺术型(A) 、社会型 (s) 、企业型 (E) 和事务型 (C)。 霍兰德代码·个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母(代表3种兴趣类型 ) 的代码来标示一个人的职业兴趣，这 个 代 码 称 为 “ 霍 兰 德 代 码 ”(Holland Code)。·这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。 目 录·兴趣与职业生涯发展·我们的困惑·自我兴趣探索·霍兰德的类型论霍兰德理论的应用·案例分析 霍兰德理论的应用· 用以了解并组织自己的兴趣·用以探索及理解工作世界· 用以评估个人与职业的适配度 职业环境@ 霍兰德认为同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有 特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ; @ 因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；@具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。@ 霍兰德《职业索引》和《科系指引》 适配性·如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性；·因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 六种类型之间的关系·霍兰德提出了六角型模型来解释六种职业类型之间的关系：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及职业兴趣的相似程度就越高；·六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性(Congruence) 进行评估。 霍兰德职业倾向测验1、理论背景·霍兰德对于职业选择从1959年起即做了多次大规模实验研究，著有《职业决策》(1973年)等书。并提出了著名的人格一职业匹配理论。·该理论假设人可以分为六大类——即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型；职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。·人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 六种环境类型：六角形模型实用型R企业型E 社会型S研究型I事务型C艺术型A · Realistic—— 解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、 修理一件设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。· Investigative—— 这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你 集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。· Artistic—— 解决这类问题通常要使用或者部分使用各种不同的艺术 概念或者元素从而创造新的建议、方法、节目、艺术形式或文学作 品。· Social ——解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮 助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生 活得更好。· Enterprising ——解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完 成机构或者公司的任务。· Conventional——解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数 据，如信息、文字、记录、数字等。 六种人格类型·R 实用型人(doer) 的特点 ：喜欢具体的任务，缺乏社会交往能力，机械能力强，喜欢动手，,做体力工作，技术性行业工作人员，工程师。· I 研究型人 (thinker) 的特点： 任务取向，独立的，分析的，保守的，有智慧的，抽象的，计算机程序员，科学领域工作人员。· A艺术型人(creator) 的特点： 自我表达，有想象力，内省，追求美感价值，创造性的，感觉寻求，编辑、作家，工艺美术工作者。· S社会型人(helper) 的特点：社会相互作用，对人感兴趣，良好的人际 沟通技能，社区服务取向，教师，护士，学校辅导员。· E企业型人(persuader)的特点：追寻领导与社会影响，有抱负，言语 说服能力，销售，管理。· C事务型人 (organizer) 的特点： 讲求实际，可以被控制，保守，喜欢 结构性、程序化的工作，职员，会计。 职业测评的注意事项1. 慎重地选用心理测评量表；2. 找受过专业训练的人员或机构操作；3. 慎重地解释测量结果。测评的结果只是指明了一种倾向， 而不是必然结果。4. 将测量结果作为自我评价与认识的参照标准对比5. 不要轻易因为测量结果的好坏，而断然否认完全肯定自己