(1.5)--大学生劳动就业法律问题解读 第五讲 毕业生如何渡过职场试用期 校.pdfVIP

大学生劳动就业法律问题解读 第五讲 毕业生如何渡过职场试用期 第五讲 毕业生如何渡过职场“试用期” 第一部分 试用期常见问题思考 第二部分 试用期用人单位易触犯的 “七宗罪” 第三部分 试用期的法律规定 试用期内 试用期内应当注意的问题 第四部分 一、试用期常见问题思考 （一） 什么是试用期 （二） 试用期适用时的常见问题 一、试用期常见问题思考 案例 2008年5月，法学研究生周莉莉通过人才招聘进入一家大型中外合资企业工作 ，双方签订了期限自2008年5月至2010年6月的劳动合同，合同约定周莉莉担任法 律部法务经理职务，每月工资人民币25000元，试用期为2个月。同年7月初，企业 人事部门在对周莉莉进行试用期的综合考察和评估中发现，业务部门向周莉莉咨 询“法定代表人的定义、职位范围及法律责任”过程中，周莉莉仅回答：“现有 法律法规中无直接规定，内容散落于多部法律、规定中”，并附了长达数十页的 法律条文，同时企业还向其咨询“中标通知书相关法律责任问题”时，周莉莉均 提供法律责任的理论观点，没有实质性和可操作性的观点，后该项工作还是经企 业原法律部经理修改才得以完成。由此，企业根据劳动合同中“周莉莉在任职期 间不能胜任企业安排的工作任务的，视为不符合录用条件”的约定，解除与周莉 莉的劳动合同关系。7月底，周莉莉不服企业的解除行为，申请仲裁，被裁决不予 支持。 周莉莉继而向法院提起劳动诉讼。 一、试用期常见问题思考 案例 法院审理过程中,周莉莉认为，自己在任职前向企业提交 了入职申请，该申请得到了企业领导的审核，在任职过程中， 自己也兢兢业业的工作，7月初，企业以不符合任职要求为由 单方解除劳动合同的行为，既不合理亦不合法，严重侵犯了自 己的权益，要求企业继续履行劳动合同。 企业则认为，周莉莉在试用期内不能胜任企业法务经理职 位的工作，依据法律规定及合同约定解除与其的劳动合同是合 法的，在解除劳动关系的程序上无懈可击，同意仲裁裁决，不 同意诉讼请求。 一、试用期常见问题思考 案例 法院经审理认为，试用期是用人单位和劳动者相互认知、了解 而设定的期限，劳动者在试用期内可以解除合同，如劳动者的工作 能力、思想状况等不符合用人单位的录用条件，用人单位也可以解 除劳动合同。原告作为被告高薪聘用的法务经理，应当具备与其岗 位、薪资水平向对应的法律素养和工作能力，能为具体业务部门提 供良好的法律支持，但原告未能表现出高级法律工作者应有的法学 知识和分析、总结能力，其工作表现不符合一般情形下对于法务经 理的普遍认知，故被告认为原告不能胜任法务经理的工作，不符合 录用条件，决定解除劳动合同，并无不当。原告要求继续履行劳动 合同的请求，依据不足。 一、试用期常见问题思考 借 第一，试用期是法律规定劳动合同中一个较为特殊的时期 由 案 。在时段上，试用期一般在整个劳动合同期的最前段。 例 ， 对 第二，试用期设立的目的在于，用人单位可以对劳动者能力进 试 用 行检验和考核，同时劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进 期 行了解。 作 如 下 归 第三，设立试用期以及在试用期内行使权利时，用人单位和 纳 劳动者都应当严格遵守法律规定，不得滥用权利。 一、试用期常见问题思考 1 试用期包含在劳动合同期限内吗？ 2 能否在劳动合同中仅设定试用期吗？ 3 试用期是劳动合同期限必备条款吗？ 4 毕业实习算不算试用期？ 5 用人单位在试用期内与之后解除劳动合同是否有区别？ 一、试用期常见问题思考 1.试用期包含在劳动合同期限内吗？ 是的。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动合同中 约定的一个较为特殊的时期，因此，试用期当