(1.7)--第八讲 劳动合同的解除与终止.pdfVIP

大学生劳动就业法律问题解读 第八讲 劳动合同的解除与终止 第八讲 劳动合同的解除与终止 第一部分 劳动合同的解除 第二部分 劳动合同的终止 第三部分 解除和终止相关经济补偿金的规定 一、劳动合同的解除 协 单 劳动合同的 商 方 解除的分类 解 解 除 除 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除，指在劳动合同在 （一） 劳动合同订立后、尚未履行完毕或者尚 概 未全部履行以前，由于合同双方或者单 念 方的法律行为导致双方当事人提前消灭 劳动关系的法律行为。 一、劳动合同的解除 （二） 协 劳动合同的协商解除，是 商 指劳动关系当事人基于双方的 解 合意，依法使劳动权利义务关 除 系归于消灭的情形。 （三）劳动合同的单方解除 劳动合同试用期内的解除 1 劳动合同的过错解除 2 3 劳动合同的无过错解除 （四）劳动合同的单方解除的主要情况 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 一、劳动合同的解除 案例：何为不能胜任工作？ “不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳 动合同的事由之一，与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是 有所不同的，并不是劳动者无法完成一项工作任务或工作能力差 导致不称职用人单位马上就可以解除劳动合同，而是需要经过“ 两次证明不能胜任工作”后方能解除。同时，有很多人错误地认 为“不能胜任工作”与“末位淘汰制度”完全是一回事，其实这 二者无论在含义或操作程序上都有着明显的区别。 一、劳动合同的解除 案例一 小王系大学应届毕业生，2008年8月，小王进入了他人生中 第一家正式的用人单位——上海某广告设计公司（以下简称广告 公司）从事广告宣传策划工作，双方签订了一份为期三年的劳动 合同，并约定试用期为三个月。顺利通过试用期后，小王的工作 也慢慢步入了正轨，并且日渐佳境，短短的半年时间里，他便为 公司创造了上百万的业务量。 在工作能力得到认可后，2009年2月，广告公司分配给小王 一个颇具难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此 同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他的工作业务。 一、劳动合同的解除 案例一 然而，小王毕竟只是一个从学校里刚刚毕业没多久的学生，再加上平 时的工作任务也十分繁重，由他负责的广告宣传计划最终因漏洞百出、想 法不切实际而最终流产。广告公司对小王的表现十分不满。2009年7月7日 ，小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书，要求小王自接到通 知后立即到相关部门办理离职交接手续，公司愿意支付一个月的工资作为 代通金，解聘