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第 2023工作规章制度5篇 2023工作规章制度【篇1】 一、牢固树立“社区是我家、卫生靠大家”的理念，人人参与、全民动手，大力开展群众性爱国卫生运动，搞好爱国卫生工作。  二、认真遵守执行省、市爱国卫生管理制度和有关卫生法规，人人都有维护和改善社会公共环境卫生的义务。  三、自觉遵守执行市文明市民守则，争做文明卫生单位，建设文化卫生城市。  四、积极参加全国每年四月开展的“爱国卫生月”和周末卫生日活动，坚持参加全民义务卫生劳动。  五、讲卫生，爱清洁，努力做好个人、家庭、单位内外卫生，清除卫生死角，消灭鼠、蟑、蚊、蝇四害，坚持开展除“四害”活动，做到基本“无四害”，维护公共场所卫生。  六、爱护公共设施，爱护树木花草，美化、净化、绿化、优化生活、工作环境。  七、不乱搭乱建，不随地大小便，不随地吐痰，不乱扔烟头纸屑。  八、自觉接受健康教育，公共场所禁止吸烟，张贴禁烟标语，增强卫生保健意识，树立大卫生观念，形成“讲卫生光荣、不讲卫生可耻”的良好风尚。  九、向一切破坏和抵制爱国卫生工作的行为作坚决斗争。  十、争创爱国卫生先进集体，争当爱国卫生先进个人，为创建国家卫生城市作出积极贡献。  在局爱卫领导小组的领导下，认真做好本单位爱国卫生各项工作的管理。  1．认真学习，熟悉掌握有关爱国卫生的业务知识，做好爱国卫生的各项工作。  2．尊照创建文明卫生城市的要求，积极、主动做好组织、发动、协调、督办和检查工作。  3．积极宣传健康教育有关的卫生知识，遵守市民文明守则、“十不”规范，充分利用宣传工具，提高干部职工的卫生意识和自我保健能力。  4．积极开展群众性爱国卫生活动，做好“除四害”、消杀工作，并开展禁烟劝烟活动。  5．实行室内外卫生包干制度，保持室内外卫生、门前三包的整洁、美化。  6．坚持开展卫生自查、评比活动，做好年初年终计划和总结工作。  7．努力完成上级交代的各项爱国卫生工作。  2023工作规章制度【篇2】  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。  一、公司形象  1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。  2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。  3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。  4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。  5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。  6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。  二、员工考勤  1、员工应严格按要求出勤。  2、工作时间：周一至周五。  3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。  4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。  5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。  6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_当日工资。  7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。  8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。  9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。  10、每月10日为工资发放日。  三、薪酬绩效与晋升  1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。  2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。  3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和