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员工薪酬管理 人力资源劳动关系管理 第一节、薪酬管理中的各项基本概念和制度 1、工资：《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资的主要形式有，计时工资，奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 2、根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财政部2009年11月25日）的规定，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不同去纳入职工福利费管理；企业给职工发放的节日补助，未统一供餐而按月发放的午餐补贴，应当纳入工资总额管理。 依据上述规定，过去属于职工福利费用的房补、车补、餐补、通讯费、过节费等都成了职工工资总额的一部分，工资总额的扩大势必将引起追索劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金或赔偿金等劳动争议案件在计算基数上的变化。因此，对于企业HR在建立内部薪酬体系和制度，处理工资纠纷和争议时，应给予高度重视和相应调整。 法律法规： （1）《关于工资总额组成的规定》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财政部2009年11月25日） （2）《劳动法》第47条、《工资支付暂行规定》第3条 （3）《关于工资总额组成的规定》第4条——第11条 （4）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条 3、正常工作时间工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，但是约定的待遇不得低于当地最低工资标准。 法律法规： （1）《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条 （2）《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条 （3）《广东省工资支付条例》第8、54条 4、日工资和小时工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时） 法律法规： （1）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 5、最低工资标准 （1）员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位不违反最低工资规定。 （2）关于提成工资或计划工资，若基本工资加上提成工资还低于最低工资标准的，若企业按实际工资总额支付应属于违法。建议公司在约定上述工资条款时，补充约定“如果员工当月提供正常劳动后工资低于本市最低工资标准的，则按本市最低工资标准发放工资。” （3）单位发放给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，但是加上年底奖金，全年平均后每月可以达到或超过最低工资标准，单位仍然属于违法。 法律法规： （1）《最低工资规定》第3、11、12条 第二节、工资支付的各项规定 1、工资支付的程序性规定 （1）工资支付记录和工资清单 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资支付的情况，并保存两年以上备查。提供工资支付记录表，并经员工本人签名，至少保存两年以备查。 法律法规：《工资支付暂行规定》第6条 （2）工资支付形式 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。 法律法规：《工资支付暂行规定》第5条 （3）工资支付方式 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 法律法规：《工资支付暂行规定》第6条 （4）工资支付周期 根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。因此，工资的最长支付周期是月，即使是对实行年薪制的员工，企业也不能按年支付工资。正确的做法是，按月发放部分工资，数额不能低于最低工资标准，剩余部分在年底一支性发放。 法律法规：《工资支付暂行规定》第7、8、9条及地方《工资支付条例》 企业HR还应当注意两种特殊情形下的工资支付时间： l 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关的协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。 l 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、工资支付标准的确定 （1）正常情形下的工资支付标准：略 （2）假期工资支付标准： l 休息日和事假：为无薪假期，无需支付工资。 l?法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、社会活动假：为带薪假期，若加班则按300%支付加班报酬。 l?病假：有薪假。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%” l?停工停产期间： 根据《工资支付暂行规定》，停工停产期间工资的支付分为两个阶段，停工停产在一个工资支付周期内的，和超过一