《中小企业招聘问题及对策研究国内外文献综述》3300字.docx

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2023-10-09 发布于湖北
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PAGE 1 PAGE 中小企业招聘问题及对策研究国内外文献综述（一）国外研究回顾国外招聘管理研究动态。由于历史原因，国外尤其是西方发达的资本主义国家，对招聘管理的理论研究开始得比较早，取得了比较丰硕的成果。这些成果集中体现在三个方面。从应聘者的角度看，招聘与应聘者的择业动机有密切关系。美国心理学家马斯洛的需求层次理论，把人的基本需求按照从低到高的层次顺序，分为生理、安全、社交、尊重和自我。“经济人”C economic man)假设理论最早由英国经济学家亚当.斯密(AdamSmith )提出，他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。美国