2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案三 .pdfVIP

2018 年三级人力资源管理师考试精选试题 及答案三 2018 年三级人力资源管理师考试精选试题及答案三 1.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A.薪酬 B.给付 C.收入 D.分配 【答案】A 【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保 险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的; 有形的与无形的;货币的与非货币的; 内在的与外在的等。 2.( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪 水”一词。 A.薪酬 B.工资 c.薪资 D.薪金 【答案】D 【解析】薪金(Salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报 酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。 3.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】A 【解析】报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇; 奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等;薪金通 常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们 国内常使用“薪水”一词;工资通常以工时或完成产品的件数计算员工 应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。 4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007 年 5 月三级真题) A.福利 B.工资 C.薪资 D.薪金 【答案】A 【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的 主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、 年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。 间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、 额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。 5.下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。 A.奖金 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作 【答案】A 【解析】外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形 式的回报，又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接 薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工 资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、 红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保 险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工 作餐等。奖金属于激励薪酬。 6.下列不属于间接薪酬形式的是( )。 A. 岗位津贴 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】A 【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括 公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、免费工作餐等。岗位津贴属于工资的内容，是直接薪 酬的形式。 7.下列表述不正确的是( )。(2004 年6 月三级真题) A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律 【答案】B 【解析】薪酬有不同表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货 币的与非货币的; 内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。 8.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工 得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( ) 原则。(2004 年11 月三级真题) A.竞争力 B.激励性 C.公正性 D.经济性 【答案】B 【解析】对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员 工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认 为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回 报。 9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007 年11 月三级真题) A.产品的需求弹性 B.工会的力量 C.企业的薪酬策略 D.职务或岗位 【答案】D 【解析】除ABC 三项外，影响企业整体薪酬水平的因素还包括：① 生活费用与物价水平;②企业工资支付能力;③地区和行业工资水 平;④劳动力市场供求状况;D 项属于影响员工个人薪酬水平的因素。 10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007 年5 月三级真题) A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工