学校老师工作制度管理制度.docx

学校老师工作制度管理制度 1.引言 学校老师工作制度管理制度是为了规范学校老师的工作行为和加强管理，确保学校教学工作的高效进行而制定的。本文档旨在详细描述学校老师工作制度的内容和具体管理办法。 2.工作时间和休假 2.1 工作时间安排 学校老师的正常工作时间为每周从周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。 学校老师需要按时到校，在上课时间前10分钟准备好相关教学资料，并做好教室的准备工作。 2.2 请假和休假 学校老师请假应提前向所在部门主管汇报请假事由、请假时间和请假天数，待批准后方可请假。 根据请假天数的不同，学校老师可申请病假、事假或年假。 病假需提供医院相关证明，事假需提供请假事由，年假需提前与所在部门协商安排。 3.教学工作 3.1 教学准备 学校老师需在每学期开始前做好教学计划和课程安排，并提前准备教材和教学资料。 每节课前，老师应提前到达教室，布置好教学环境，确保教室卫生和教学设备的正常使用。 教学内容应结合学生实际，注重生动有趣，激发学生学习的兴趣和积极性。 每次课后，老师应及时批改学生作业，并提供必要的反馈和评价。 3.2 课堂管理 老师应在开班前准时到达教室，与学生建立良好的师生关系，营造积极、和谐的课堂氛围。 老师应在上课期间严格遵守课程进度，讲解清晰、准确，帮助学生解决问题，并保证课堂纪律良好。 老师需注意鼓励学生参与课堂讨论和互动，激发学生的思维和创造力。 4.考勤和绩效评估 4.1 考勤制度 学校老师需按时按点完成每个工作日的考勤，迟到、早退、请假等情况需事先向所在部门主管请假或说明原因。 考勤迟到、早退次数达到一定次数或连续违反考勤规定的，将可能受到相应的纪律处分。 4.2 绩效评估 学校老师的工作绩效会按照一定的评估指标进行评定，包括教学效果、学生评价、课堂管理等方面。 每个学期末，学校将根据绩效评估的结果，对老师的工作表现进行综合考评。 绩效评估结果将作为职称晋升、奖惩和聘任合同续签的重要依据。 5.违纪处分 5.1 违纪行为范围 学校老师的违纪行为包括但不限于违反考勤制度、教学不认真负责、与学生建立不恰当师生关系等。 5.2 违纪处分措施 对于轻微的违纪行为，学校将进行口头警告、书面警告等处理。 对于较为严重的违纪行为，学校将采取停职、降职、解聘等措施进行处分。 6.规范通知和文件管理 学校老师收到的通知和文件应及时阅读并按要求执行。 对于涉及学生个人信息和学校机密的通知和文件，老师应保密，并妥善保管。 7.其他补充条款 本文档所未包含内容的细节事项，按照学校的相关规定执行。 结论 通过本文档的制定和实施，学校老师工作制度能够更加规范和高效地进行。同时，学校将定期组织对该制度进行评估和修订，以确保其适应学校教育工作的需求和发展。