创业导向、组织创新、组织冗余资源与组织绩效的关系研究的中期报告.docxVIP

创业导向、组织创新、组织冗余资源与组织绩效的关系研究的中期报告 摘要： 本文主要探讨了创业导向、组织创新、组织冗余资源三者对组织绩效的影响。采用问卷调查的方法来收集数据，选取了500家不同规模和行业的企业。通过实证结果表明，“创业导向”、“组织创新”和“组织冗余资源”都对组织绩效有着显著的正向影响。其中，创业导向对组织创新和组织冗余资源的影响最为明显，组织创新对于组织绩效的提升也有着十分明显的作用。 关键词：创业导向；组织创新；组织冗余资源；组织绩效 1、研究问题及意义 随着经济发展和竞争加剧，企业不得不寻求创新和变革的发展模式，这也使得组织创新成为了日益受到重视的话题。而在实践中，创业导向、组织创新和组织冗余资源等因素对于组织绩效的影响也越来越受到关注。因此，本研究旨在探究创业导向、组织创新、组织冗余资源三者与组织绩效之间的关系，以期提高企业的经营效益，并对相关理论与实践具有一定的参考价值。 2、文献综述 Dansereau等（1975）认为，组织冗余资源是指企业的人力、物力等资源超过了其正常的需求量，或者是在未来预测的需求量的基础上有超过的储备量。英国奥斯汀大学的坎农教授，则将创业导向定义为“组织的策略和过程，以识别和利用机会来产生增长和利润”。 许多研究表明，创业导向和组织创新与组织绩效之间存在正向关系。例如，Ghina（2017）通过对印度企业的研究发现，创业导向有助于企业