原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 1
摘要：
本文以2007年至2017年93个高新技术产业上市公司的面板数据为例，探析逆向知识转移对公司创新绩效的带来的效用。探究成果显示，逆向知识转移（RKT）可以对公司创新绩效起到明显的积极效用，为提高劳动者素质在各个方面进行的投资对逆向知识转移与创新绩效的影响效果并不明显。然而，其二者间的联系可能会受到一定的相互制约作用。本研究成果具备一定的理论意义和实践意义。
关键词：逆向知识转移；创新绩效；人力资源投资
1
Abstract：
This paper takes the panel data of 93 high-tech industry listed compan
文档评论（0）