2023年整理企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2023年整理企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 【答案】 A 2、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。 A.协商性 B.综合性 C.创新性 D.职权和职能 【答案】 B 3、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。 A.君子敏于言而慎于行 B.才者，德之资也；德者，才之帅也 C.专心致志，以事其业 D.人无礼则不立，事无礼则不成 【答案】 B 4、与其他公司协作的能力属于（ ）。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 B 5、 ()是公司的二级战略。 A.总体战略 B.业务战略 C.技术战略 D.职能战略 【答案】 B 6、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。 A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍 【答案】 C 7、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字 【答案】 B 8、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。 A.高层经理 B.外聘咨询专家 C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员 【答案】 D 9、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 10、《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益。 A.企业 B.工会 C.劳动者 D.行业协会 【答案】 C 11、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。 A.企业文化 B.企业战略 C.企业竞争策略 D.经营策略 【答案】 A 12、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好 A.依样画瓢层面 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面 【答案】 A 13、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ） A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 A 14、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定 【答案】 A 15、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于( A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展 【答案】 D 16、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化 【答案】 A 17、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ） A.试着去做 B.说明理由，推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务，但对上司说明后果 【答案】 D 18、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利 【答案】 D 19、( )属于事业部层次的战略。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.技术战略 【答案】 B 20、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。 A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型 【答案】 B 21、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。 A.G B.Y C.WH D.N 【答案】 A 22、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。 A.社会有序 B.社会稳定 C.社会整合 D.社会发展 【答案】 B 23、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 24、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。 A.想象思维和联想思维 B.逻辑思维和辩证思维 C.发散思维和收敛思维 D.类比思维和因果思维 【答案】 C 25、关于职业化，正确的说法是（）。 A.职业化是一种他律性的工作态度