2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案.docxVIP

2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案 单选题（共50题） 1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】 D 2、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是() A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【答案】 C 3、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】 C 4、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 【答案】 A 5、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。 A.36 B.48 C.12 D.72 【答案】 A 6、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情 【答案】 C 7、整个员工培训的首要工作是（　　）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】 A 8、 事业部制组织结构的最大特点是( ) A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统 【答案】 C 9、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本 【答案】 A 10、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性 【答案】 C 11、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场 【答案】 D 12、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 13、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动 【答案】 D 14、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】 B 15、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】 A 16、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系 【答案】 A 17、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 C 18、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（ ）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④③①②⑤ 【答案】 A 19、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象? 【答案】 C 20、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】 C 21、员工信息管理的作用不包括（ ） 。 A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和