2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案.docxVIP

2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案 单选题（共50题） 1、()不是企业制定培训总体目标的依据。 A.企业人力资源总体规划 B.企业总体战略目标 C.所在行业发展总体趋势 D.企业培训需求分析 【答案】 C 2、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制 【答案】 B 3、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划 【答案】 A 4、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员 【答案】 B 5、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 6、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个 【答案】 B 7、我国社会主义职业道德的原则是() A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义 【答案】 D 8、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师 【答案】 B 9、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】 D 10、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】 A 11、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 12、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则 【答案】 D 13、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【答案】 D 14、正式的绩效沟通中，最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题 【答案】 C 15、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 【答案】 C 16、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能 【答案】 C 17、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 D 18、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( ) A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】 B 19、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（　　）。 A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求 【答案】 A 20、劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】 D 21、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。 A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率 【答案】 A 22、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费 【答案】 B 23、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论 【答案】 B 24、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。 A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 B.避免和他接触 C.绝不会指出他的缺点 D.敢于批评他，表达自己