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PAGE 1 PAGE 1 县名优骨干教师考核方案范文模板 1、结合教育实际，制定县名优骨干老师考核方案，详细如下：一、发放对象1.在本校年度绩效考核中综合排名前50%并在县名优骨干老师年度绩效考核中获得合格以上的市骨干老师（骨干班主任），县级及以上教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将、名师、名校长、名班主任，教授级高级老师、正高级老师和特级老师。2.本考核奖（不含县人才专项津贴）限于公办学校在编在岗一线老师（不含退二线人员和退休人员），不含民办学校老师及局机关、片区、老师进展中心的工作人员、研训员。二、考核方法（一）分类考核1.县第一层次、市其次层次及以上名优骨干老师（简称高层次教育人才）：先由所在学校进行考核量分，各项分数及在本校排名状况报县老师进展中心名师工 2、作室，再由县教育局人教科和老师进展中心联合组织进行考核定档。2.市第三层次和县其次层次的名优骨干老师：一是除高层次教育人才外名优骨干老师数在4人及以上的，由学校组织考核定档。二是除高层次教育人才外名优骨干老师数在3人及以下的，学校考核量分后再报片区联评。考核结果准时报局人教科汇总。（二）量分考核评分标准详见附件：县名优骨干老师年度绩效考核评价标准。（三）考核分档方法1.分优秀、良好、合格、不合格等四档，在符合申报条件人员中设置定档比例：优秀占