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多指标综合评价方法及权重系数的选择 作者：王晖，陈丽，陈垦，薛漫清，梁庆 【摘要】 由于计算机的发展及一些相关领域的不断深入研究，综合评价方法得到 了不断的发展和改进。而指标权重系数的确定方法作为综合评价中的重中之重，近 几年来也取得了 一些新的进展。本文对多指标评价方法和权重系数的选择进行概括 介绍。 【关键词】 多指标综合评价；评价方法；权重系数；选择 ( 基金项目：广东药学院引进人才科研启动基金资助项目 2005ZYX12) 、广州市科技 2007J1-C0281 2007A060305006 计划项目( )、广东省科技计划项目( ) 综合评价是利用数学方法(包括数理统计方法)对一个复杂系统的多个指 标信息进行加工 和提炼，以求得其优劣等级的一种评价方法。本文就近年来国内外 有关多指标综合评价及权重系数 选择的方法进行综述，以期为药 理学多指标的研究 提供一些方法学的资料。 1 多指标综合评价方法 1.1 AHP 1 层次分析加权法( 法)[ ] AHP 法是将评价目标分为若干层次和若干指标， 依照不同权重进行综合评价的 方法。 根据分析系统中各因素之间的关系，确定层次结构，建立 目标树图 -建立两 两比较的判断矩阵 —确定相对权重—计算子目标权重—检验权重的一致性 — 计算各指标的组合权 重-计算综合指数和排序。 该法通过建立目标树，可计算出合理的组合权重，最终得出综合指数，使评价 直观可靠。采用 1 0 1 三标度(— , , )矩阵的方法对常规的层次分析加权法进行改进， 通过相应两两指标的比较，建 立比较矩阵，计算最优传递矩阵，确定一致矩阵(即 判断矩阵)。该方法 自然满足一致性要求，不需 要进行一致性检验，与其它标度相 比具有良好的判断传递性和标度值的合理性；其所需判断信息简 2 单、直观，作出的 判断精确，有利于决策者在两两比较判断中提高准确性】 ] 0 1.2 3 相对差距和法［ : 设有 m 项被评价对象，有 n 个评价指标，则评价对象的指标数据库为 Kj=(K1j ,K2j ,Knj) ,j=1,2 ,m K0= K1 K2 Kn ，…… ,…… 。设最优数据为 ( 、 、…… )。 最优单位 K0 中各数据的确定如下：高优指标，取所有 m 个单位中该项评价指标最 大者；低优指标，取所有 m 个单位中该项评价指标最小者。各单位与最优单位的加 权相对差距和 为： D=E nj=1WiKi -Kij2Mi Wi i Mi i 式中 为第 项指标的权系数， 为所有单位的第 项指标数值的中位数。 D D 结果按 值大小进行排序， 值越小，该单位越接近最优单位。 该方法直观、易懂、计算简便，可以直接用原始数据进行计算，避免因其它运 算而引起的信息 损失。该法考虑了各评价对象在全体评价对象中的位置，避免了各 被评价对象之间因差距较小，不易 排序的困难。 1.3主成分分析法 该法是将多个指标化为少数几个综合指标，而保持原指标大量信息的一种统计 方法。