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劳动法与社会保障法试题库 劳动法与社会保障法试题 一、单项选择题 1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点? （） A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很广 C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款 D.很难真正得到实施 2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（） A.法国 B.英国 C.德国 D.美国 3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因? （） A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动 C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争 4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。 A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件 C.区域性的有关文件 D.有关单边条约 5 ．下列不可能招收 16 周岁以下未成年人为劳动者的是( )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位 6.对职工进行经济处罚 ，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（） A ．10% B ．20% C ．30% D ．40% 7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（） A ．工会具有唯一性B ．工会具有独立性C ．所有工会都具有法人 资格 D ．工会的经费具有独立性 8 ．在我国，缩短工时制可以不适用于（） A ．16-18 岁的未成年工 B ．从事夜班工作的职工 C ．哺乳未满12 个月婴儿的女职工 D ．工资收入较低的职工 9 ．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（） A ．工商管理部门 B ．工会 C ．人力资源和社会保障部门 D ．公安 部门 10 ．劳动合同中试用期条款的性质是( ) A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件 11.某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技 术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，吴某 辞职，吴某应向某公司支付违约金( ) A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元 12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通 知》 ，月计薪天数为( ) A.20.83 天 B.20.92 天 C.21.75 天 D.30 天 13.下列选项中不属于劳动争议的是（） A.小刘与企业因医药费报销发生的争议 B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议 C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议 14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（） A ．仲裁调解协议 B ．基层调解协议 C ．法院判决 D ．仲裁裁决15. 以下各项中，表述错误的是（） A ．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者 B ．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权 C ．社会保的障权的核心内容为给付领受权 D ．社会保障关系较劳动关系公法性更强 16、历史上出现的最早的劳动法规是( ) A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》 C.德国的《疾病保险法》 D.1906 年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（） A.国税局局长 B.家庭保姆 C.IT 企业的编程人员 D.审计署驻特区的特派员 18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行 “三方性原则”的国际组织 19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（） A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） A.画家与出版社之间的关系 B.某私