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作业二《管理思想史》读后感 《管理思想史》有感 我有幸观看到了由中央广播电视大学出版的《管理思想史》全套视频，使我 从管理思想史的角度更加深入了解到了关于管理学这门课程的内涵。 在这套视频中将管理思想史编成了一系列的课程，每课时大约 50 分钟，相当 于我们平时上一节课的时间，从这点看，这套视频比较适合我们在平时生活中观 看，大大充实了我们的业余生活，丰富了我们的管理学基础理论知识。 全套视频有 15 讲，分别为我们讲述了：一绪论；二国外早期管理思想；三中 国古代管理思想；四工业革命和管理思想的发展；五泰勒的科学管理理论；六古 典组织管理；七行为科学管理的产生；八现代管理理论综述；九现代管理理论的 主要学派；十当代管理环境与思想；十一当代管理思想史的发展趋势；十二管理 思想史的学习总结；接下来就是对一些管理名著的评价。以前我一直认为管理学 就是管理中的唯一一门学科，管理思想史只是一个介绍管理思想演变的历史过 程，将它作为一门学科不太合适。但是现在我意识到管理思想史作为一门独立的 学科是多么的重要，它的学科特点在于 1、是一门边缘学科，既是管理科学的组 成部门，又是历史学科的一个分支；2、在研究方法上有显著的史学特点，它所 展示的是管理理论、管理思想发展的历史；3、管理思想史的研究内容体现了理 论联系实际。毛泽东曾经说过： “学习我们的历史遗产，用马克思主义给以批判 的总结，是我们学习的另一个任务。” 观看全套视频后，从总体上来说，该视频主要争对了国外管理思想史的发展 并做了大量的介绍和评价，而对于中国的管理思想史并不是很突出，只花了一节 课的时间和最后对中外思想史的比较中又提到了中国的管理思想史。所以我个人 觉得这方面有待加强，因为作为一个中国人，我们确实可以花大量时间研究别国 的管理精华，但是要很好的加以利用就必须在了解 自身的情况下去学习去借鉴， 不然做的只是表面功夫无用功而已。当然，在观看期间我也对中国古代的管理思 想有了一定的了解。在我国有诸子百家，以前我一直认为他们所宣扬的只是一些 做人做事的道理，但其实他们的言论和著作中早已透露出了一系列的管理思想， 诸如，老子宣扬道家“道法自然”， “无为而治”。这里的 “道法自然”是老子 为我们提供的最高级方法论，每一件事都有着它本身的天性和本质，每个人都有 自己独特的思维方式和个性特征，我们应该意识到的是：我们需要做的不是试图 消除这些缺失，而是把他们的优点合理地加以利用，尽量避免他们的缺失，并力 图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步，去放大其中有益的部分。根据 “道法自然”的这种解释，完全可以将之运用到现在的管理实践中，突出“人” 的重要性。作为一名管理者，要善于发现员工的优缺点，不要刻意地去改变他们， 因为人的成长是一个过程，很多天性和本质已经早已定性，是无法通过规章制度 去压制去改变的，我们唯有加以利用，扬长避短，并采用合理地手段去激励他们， 这样才能挖掘员工的潜力，并发挥出他们的最大效能，为企业谋求利益。 中国古代管理思想的基本特征主要有 1、把人作为管理的重心（以人为本）， 2、把组织与分工作为管理的基础，3、强调了农本商末的古故国思想，4 突出了 义与情在管理中的价值，5、赞赏用计谋实现管理目标，6、把中庸作为管理行为 的基准，7、把求同视为管理行为的重要价值。在这些特征中第一二四五六七我 认为与当今我们管理思想有异曲同工之处，特别是第一点以人为本和第五点也就 是我们现在强调的战略计划。在管理中强调 “以人为本”，是对企业中人的尊重， 重视员工的价值有益于员工更加青睐自己的企业，这就是现在我们所说的人力资 源管理。不论一个组织是刚开始经营还是已经经营了数年，吸引和保留有能力的 员工是每一个组织成功的关键。如果一个组织没有认真负责地进行人力资源管 理，绩效和 目标的达成就有可能受到损害，因此 “以人为本”是一个组织中的重 中之重。赞赏用计谋实现管理 目标这一管理思想，则与现如今计划和战略在管理 中的作用相呼应。因为计划给出了管理者和非管理者努力的方向，当员工认识到 组织的方向以及他们如何为达到 目标作出贡献时，他们会 自觉地协调他们的活 动，相互合作，并采取措施实现目标。没有统一的目标，部门和个人也许会工作 在相互冲突的目标下，会降低组织在实现 目标过程中的效率。不可否认，在当今 中国的管理实践中无不不受到古代管理思想的深远影响。 在国外管理思想史中，有着许多不同的管理理论，视频中主要介绍了科学管 理，古典组织理论，组织行为，系统观，权变理论等。在我看来，每一种理论的 存在