绩效考核中存在的问题与对策.pdfVIP

绩效考核中存在的问题与对策 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转， 实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据 对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理 人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工 的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性，还可以 为企业决策提供参考依据。绩效考核可以使员工工作贡献对等于其既得利益，增强员工对企 业的信赖