职务任免决定范文.docxVIP

职务任免决定范文 职务任免决定范文范文一 公司所属各部门： 因公司经营发展需要，经酒店研究决定。聘任张xx同志为xx市xx管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。免去何xx同志xx市xx管理有限公司餐饮部经理职务。 特此通知。 职务任免决定范文范文二 _____ 同志： 您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年（劳动合同期限）的劳动合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称：xx（盖章） 年月日 职务任免决定范文范文三 您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方（签名或盖章） 年月日 注。本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）： 年月日 职务任免决定范文相关文章： 1.职务任免公文格式范文3篇 2.公司职务任免通知范文 3.公司人事免职通知范文6篇 4.公司任免通知范文5篇 5.人事任命决定范文 6.人事任免通知 7.党委任免通知范文3篇