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人才队伍建设经验交流材料 用“六个杠杆”撬动技能人才队伍建设 **聚焦“六个龙江”“七大都市”建设，抢抓劳动力市场转型和新业态兴起的战略机遇，积极用好用活“六个杠杆”，聚力加强技能人才培养、评价、使用、激励，技能人才队伍结构得到不断改善，已经成为支撑冰城制造、冰城创造的重要力量。 运用引领杠杆，提高政治地位。坚持重引领、给地位，将高技能领军人才纳入党委联系专家范围，建立定点联系、定期座谈、走访慰问等制度。畅通技能人才参政议政渠道，适当增加技能人才在“两代表一委员”、群团组织代表委员中的比例，全市有近300名技能人才作为党代表，参加各级党代会。建立优秀技术工人疗休养制度，高技能领军人才可携带家属参加疗休养，切实让技能人才感受到关怀与温暖。 善用政策杠杆，构建成长体系。坚持建制度、固成果，精准有效增强政策供给。着眼技能人才发展，不断健全完善相关政策，先后制定出台职业技能提升三年行动实施方案、职业技能等级认定实施意见、首席技师选拔工作实施意见、提高技术工人待遇具体措施、新型学徒制实施细则等16份文件，围绕技能人才职业教育、技能培训、技能等级认定、待遇提升、项目补助、表彰激励等方面提出110余项务实管用的制度措施，形成更加完备的技能人才政策体系。 选用培养杠杆，扩大队伍规模。坚持抓源头、扩增量，壮大技能人才蓄水池。技工院校发展到35所，开设专业406个。近几年累计培养技能人才52177人，