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年轻干部队伍建设工作汇报供借鉴 一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。 坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128A,其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。 二、完善机制着力“育”，建好年轻干部“充电站”。 将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展“乘风扬帆起奋进正当时“优秀中青年干部专题培训班，帮助年轻干部补齐知识短板。培训设置了专题辅导、党性教育、现场教学等多种形式的课程,进一步强化我市年轻干部干事创业、履职尽责的担当精神，为新时期**绿色转型、全面振兴注入新的生机和活力。举办新任职领导干部培训班，围绕经济发展、疫情防控、应急管理等内容进行集中学习。目前，已培训35期、3000余人次，做到党政“一把手”、新任职乡科级领导干部等全覆盖。 三、健全制度严格“管”，护航年轻干部“成才路”。 把严管与厚爱有机结合，压紧压实各级党组织主体责任，全面落实激励干部担当作为各项措施，不断提振年轻干部干事创业精气神。