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PAGE 1 PAGE 1 全县范围内选聘残疾人工作联络员实施方案范文 1、依据有关文件精神，经讨论，打算在全县范围内选聘一名残疾人工作联络员。现提出如下实施方案：一、指导思想残疾人工作联络员的增聘工作，以亲密乡镇与残疾人之间的沟通联系，增加残疾人自尊、自信、自强、独立精神，推动基层残联组织各项工作的健康进展为目标，夯实基层残疾人工作基础，不断增加其对基层残疾人的服务力量和水平，从而促进我县残疾人事业的全面进展。二、选聘职位赖店镇残疾人工作联络员1名。三、基本原则在选聘过程中必需遵循以下原则：1、公开、公正原则。选聘工作要根据公开宣扬、公开报名、公正竞争、公示结果的方式进行。2、考察、择优原则。对初步确定的人员进行笔试、面试和政审考察，综合评定，择优录用。3、就地原则 2、。应聘残疾人应是县户籍的居民。四、选聘人员的基本条件1、具有县户籍、持有效其次代中华人民共和国残疾人证的三级、四级肢体，四级视力或四级听力的残疾人。2、具有学校毕业以上文化程度；3、拥护党的路线、方针、政策，工作仔细，作风正派，在残疾人中威信高、人缘好。4、遵守国家法律法规，喜爱残疾人工作，具有奉献和敬业精神，有较强的组织和协调力量，能够独立履行岗位职责，行动较为便利，能胜任下乡工作，具有娴熟的电脑操作技术，身体健康。5、年龄在18-35周岁（以文件发布时间计算）。五、选聘的程序1、残疾人工作联络员的选聘工作，由县政府残工委成立的县选聘赖店镇残疾人工作联络员领导小组组织实施，领导小组成员由县残  3、联、民政局、财政局、人社局和赖店镇有关领导组成，下设办公室（详细成员名单附后），并制定切实可行的工作实施方案。详细工作由县残联牵头组织实施。2、报名。符合条件的残疾人本人随带残疾人证、身份证、户口本、毕业证、近期2寸相片1张、计生证明书和无犯罪记录证明等有关材料到县残联办公室报名。报名人员少于3名的，不予开考。3、考试。实行笔试、面试两个步骤。笔试、面试成果按5.5：4.5计算总成果。笔试、面试题目由县残联统一命题，负责组织实施。笔试成果前三名的，进入面试阶段。面试内容是计算机基础学问和办公软件现场操作。4、体检考察。根据笔试、面试总成果，从高分到低分排列名次，按选聘职位依名次1：1确定入围人  4、选，由县残联会同赖店镇残联进行体检、考察。若消失第一名因体检、考察不合格或本人放弃从事这一工作的状况，按排名次序递补候选人进行体检考察。5、公示试用。选聘人选经体检、考察合格，公示无异议后，进入试用期。6、签订聘用合同。试用二个月合格后，报经批准，由赖店镇人民政府与所聘人员签订聘用合同。7、培训上岗。聘用合同签订后，由镇残联组织对联络员进行岗前培训，考试合格后上岗。六、残疾人工作联络员基本职责1、残疾人工作联络员由县残联和赖店镇人民政府共同管理，帮助镇残联理事长开展残疾人工作。2、残疾人工作联络员亲密联系辖区内各类残疾人，把握社区（村）残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，听取看法，反映心声；同  5、时向残疾人宣扬各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作。3、协作县、镇残联做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、维权、文体活动等方面的服务工作。4、按时参与县、镇残联工作例会，汇报工作状况；准时完成各级残联交办的各项工作任务。七、残疾人工作联络员的待遇和管理1、残疾人工作联络员的工资按有关文件规定标准计发，并按相关规定赐予办理养老保险、医疗保险和住房公积金等社会保险。2、残疾人工作联络员实行培训上岗和定期培训制度。对选聘的残疾人工作联络员由县、镇残联进行培训，把握相应的残疾人工作学问后方能上岗，每年由市、县残联对在岗联络员进行定期培训，不断提高为残疾人服务的力量和水平。3、残疾人工作联络  6、员实行定期考核评比制度。每年对联络员的工作状况，县残联要进行绩效考核，优秀的，予以表彰嘉奖；连续两年基本合格的，或一年不合格的，予以辞退。4、残疾人工作联络员聘任工作实行动态管理制度。原则上聘期为一年一聘。对工作乐观，能够胜任的联络员，聘期满后可连续聘用；对工作不力，不能胜任的联络员，予以准时辞退。八、详细步骤l、宣扬发动。4月20日-4月30日，利用各种宣扬媒体进行宣扬发动，张贴选聘公告。2、报名和资格审查。5月6日-12日，根据选聘人员的基本条件要求组织报名，并进行资格审查。3、笔试和面试。笔试和面试的内容是中华