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PAGE 1 PAGE 1 县银龄讲学计划工作实施方案 1、依据会议精神，结合我县实际，制定本方案。一、目标任务依据教育厅统一部署，因地制宜、注意实效”的原则，公开招募一批有教育情怀的优秀退休校长、教研员、特级老师、高级老师等到义务教育阶段中学校讲学，发挥优秀退休老师的引领示范作用，关心提升学校教学水平和管理力量，有效缓解我县优秀老师总量不足和结构不合理等冲突，促进义务教育均衡进展。二、实施内容(一)实施范围。依据自治区银龄讲学方案政策，我县银龄讲学方案实施范围为义务教育阶段中学校。(二)招募人数。我县银龄讲学方案拟招募退休老师30人。以后学年招募人数，依据教育厅下达的招募方案和我县申报需求统筹确定。(三)资格条件。申请银龄讲学方案的退休老师以校长、教 2、研员、特级老师、骨干老师为主。年龄在65岁(含)以下，政治牢靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良;身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实;教育教学阅历丰富。讲学老师原则上应具有中级及以上老师职称，以高级老师为主。原单位返聘退休老师工作不列入银龄讲学方案。(四)岗位职责。根据“需求为本、形式敏捷”的原则，招募到的讲学老师可依据专业特长开展以课堂教学为主的讲学活动，也可依据受援学校教育教学需求进行听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导青年老师、帮助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的讲学活动，发挥示范和辐射作用，带动提升受援学校教育教学和管理水平。(五)聘期及考核。讲学老师服务时间原则上不  3、少于1学年。教体局与招募讲学老师签订银龄讲学服务协议，此协议一年一签，明确双方权利和义务;正式签约前，讲学老师须供应近6个月内的体检报告;讲学老师服务期间将对其进行跟踪考核，对不按协议要求履行职责的，或因身体缘由不适合连续讲学的，予以解除协议。将讲学老师纳入现有老师考核范畴，同标准、同要求进行考核，鼓舞考核合格的讲学老师连续讲学。讲学老师有下学年连续讲学意愿的，应在协议期满前2个月向教体局提出书面申请。(六)招募程序。自治区教育厅统筹协调指导，教体局做好银龄讲学方案招募，从受援学校实际需求动身，遵循“公开、公正、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则，招募讲学老师。招募工作按下列程序进行:1.  4、公布需求。自治区教育厅统筹受援县(区)需求，每年7月上旬，在教育厅官方网站和宁夏教育厅微信公众号发布银龄讲学方案招募公告，并做好政策宣扬、解读工作。2.自愿报名。申请人依据招募公告岗位自愿报名，报名实行实地报名、电话报名和邮件报名等方式。申请人如申报居住宅在地的受援县(区)学校岗位，可直接到居住宅在地的教育局提出申报;如申报居住宅在地以外的受援县(区)学校岗位，可通过电话或邮件的形式向学校主管教育局提出申报。3.资格审核。报名结束后，教体局银龄讲学方案招募工作组，对申请人进行资格审核，审核结果提交领导小组审定。4.公示公告。对审定拟招募的讲学老师进行公示，接受社会各界监督。5.签订协议。8月下  5、旬，教体局与讲学老师签订银龄讲学服务协议，明确双方权利和义务。6.上岗任教。9月初，讲学老师依据协议上岗任教，履行岗位职责。7.备案上报。9月上旬，教体局汇总招募讲学老师有关状况，填写本学年“银龄讲学方案招募讲学老师汇总表”和“银龄讲学方案招募讲学老师状况备案表”，报自治区教育厅备案。三、组织保障(一)加强领导。成立县银龄讲学方案工作领导小组和招募工作组，负责该项工作的组织、指导和实施。制定我县银龄讲学方案实施方案，报自治区教育厅备案。依据区域内学校实际状况提出受援需求，在核定的招募方案数内科学有序、公正公开组织讲学老师招募工作，落实讲学老师工作岗位与工作待遇，规范使用工作经费。充分听取讲学教  6、师与受援学校双方看法和要求，协调解决工作中消失的问题，做好日常管理和服务。领导小组和招募工作组人员组成如下:1.领导小组组长:成员:各义务教育阶段中学校校长、局机关岗位负责人2.招募工作组组长:评审专家:从自治区特级老师、挂牌责任督学(老校长)、师资培训中心相关学科教研员中抽调，不少于2人。工作人员:(二)加大宣扬。教体局及受援学校要多层次、全方位加强对银龄讲学方案政策宣扬，准时收集积累相关资料和信息，深化挖掘讲学老师中的先进典型和感人事迹，弘扬老师奉献精神，营造良好工作氛围。(三)加强监管。讲学老师在申报环节及讲学服务期间，如被发