劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益(六篇).docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益(六篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧  劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇一 我们双方于xxx年xxx月xxx日签订的《劳动合同书》将于xxx年xxx月xxx日期满。  经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为xxx年xxx月xxx日。现提前30日通知。  请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。  特此通知  签发人(甲方签名或盖章)：  签发时间：年 月 日  ——————————————————-  我已收到现所在单位于xxx年xxx月xxx日发出的《劳动合同终止通知书》。  签收人(乙方签名或盖章)：  签收时间 ： 年 月 日  注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份  不再续签劳动合同通知书 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇二 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。  劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。  劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：  1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及依照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，譬如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，假使用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》公布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。  2、用人单位以书面方式征求劳动者看法和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假使劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。  3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。  通过上文的讲解，我们可以明白的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体状况具体分析。 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇三 员工：  本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。  特此通知!  上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司  年月日  签收：  日期：  注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇四 通 知  编号：  尊敬的` 员工：  根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，依照公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：  一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。  二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。  三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。  特此通知。 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇五 先生/女士：  您和我公司的劳动合同将于年月日到期，依照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。  特此通知。  公司  年 月 日  员工签收：  签收日期： 劳动合同续签通知邮件 劳动合同续签通知书法律效益篇六 同志：  您好！  本公司与您签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请在接到通知书后7个工作日内，到公司人力资源部办理劳动合同续签相关手续，逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳