2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 .pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题 精选附答案 单选题（共 30 题） 1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、 难以模仿性、难以替代性和（ ）。 A.有价值性 B.创新性 C.技术性 D.量化性 【答案】 A 2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 【答案】 A 3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 【答案】 B 4、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和 ( )之间无休止的战争，而这 场战争由 ( )来协调。 A. 自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C. 自我和超我，本我 D.超我和自我，本我 【答案】 B 5、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。 A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合 D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感 【答案】 C 6、员工对自己的工作所抱有