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首创置业薪酬治理方案 〔争论稿〕 核心议题 薪酬体系设计原则 薪酬构造划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬治理流程 1 薪酬体系设计原则 内部公正 置业各类人员承受根本全都的薪酬构造 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级确实定对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 核心议题 薪酬体系设计原则 薪酬构造划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬治理流程 2 薪酬构造划分 额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。 依据个人业绩完成状况，员工根本工资与浮开工资的比例核定为6
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