绩效考核计分方法.pdfVIP

绩效考核计分方法及其举例 1、绩效考核计分方法 常用的绩效考核计分方法有五种：比率法、层差法、减分法、非此即彼法和直接排序法， 还有说明法、强制分布法 2、举例说明 2.1 比率法 比率法一般是指用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘 以指标的权 重分数，得到该指标的实际考核分数 一般的计算公式为：A/B*100%*相关的分数（A 为实际完成值，B 为计划值或者标准值） 例：销售目标完成率=实际零售额/ 目标零售额 若该项考核指标的权重是30%，权重分数为30，销售目标完成率为