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中国社会流动的回顾与分析 通过社会流动实现劳动力资源的合理分配，充分发挥劳动力的潜在能力，是社会化大生产发展的客观要求和趋势。增加社会流动率是社会进步的象征。 社会流动一般可分为垂直流动、水平流动、代际流动、自由流动和结构性流动等。本文着重分析我国自改革以来由于所有制结构、阶级结构、产业结构、城乡结构变化而引起的社会劳动力的变化和流动情况。 长期以来,在僵化的经济体制束缚下,国家对全体劳动者实行严格和高度集中的纵向控制,用行政手段将各阶层隔离实行分别管理,影响了正常流动。如城乡间的流动受户籍制度的限制,干部和知识分子流动受组织部门和人事部门的限制,工人的流动受劳动部门的限制。除了行政调配和有限的照顾性调动外,一般是不允许自由流动的。这种一次分配定终身,把劳动力禁锢在一个固定工作岗位的办法,严重压抑了企业和广大职工的积极性、主动性和创造性,许多人才不能发挥应有的作用,造成劳动力浪费,使社会主义经济失去了活力,影响了经济效益的提高。党的十一届三中全会以来,随着各项政策的放开和劳动制度的改革,劳动力已开始趋向合理流动,社会流动率比改革前有明显提高。流动的特点表现在:各种所有制之间、各阶层之间横向流动增加;随着现代化程度的提高,城乡间、产业间的结;性流动增加,文化素质的提高使代际之间、脑体之间流动增加,业务往来的增多、旅游业的发展和农村产业结构的变化,使城市流动人口和其他自由流动增加。