学校教师师德考核实施制度（7篇）.docxVIP

学校教师师德考核实施制度（7篇） 学校老师师德考核实施制度（7篇）  老师道德是一种职业道德。可以简称“师德”，它是老师和一切教育工在从事教育活动中必需遵守的道德规范和行为准则，以下是我预备的学校老师师德考核实施制度范文，欢迎借鉴参考。   学校老师师德考核实施制度篇1  为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强老师职业道德建设的文件精神，进一步促进老师以身立教，为人师表，全面提高老师职业道德水平，树立老师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的老师队伍，特制订本考核制度。  一、组织机构  成立老师师德师风考核小组，组长由陈智校长担当，学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。  二、考核细则  1、劳动纪律  ①按时参与学校组织的各种政治学习及各种老师会议等学校详细要求到会的场合。每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。  ②每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。  ③未经许可，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.5分。  ④每年事假不超过5天，病假不越过30天(法定假日除外)，事假、病假每越过一天扣0.5分。  ⑤自觉参与每周一的升旗仪式(以到达大操坪为准)，每无故缺席一次扣0.5分。  ⑥上班时间在教室内抽烟或在办公室进行文娱活动的，每次扣1分。  2、政治理论学习  ①凡学校组织的政治理论培训或学习，每次都必需有笔记，每缺少一扣1分。  ②凡学校要求上交的政治理论学习心得或论文，每缺交一次扣1分。  3、思想道德素养  ①凡体罚同学(动手动脚打同学)，驱逐同学出教室，拒绝同学进教室等现象的每次扣5分。  ②卑视排挤后进生，从而造成其逃学退学等不良现象的每次扣5分。  ③道德败坏，男女作风、猥亵玩弄异性同学的每次扣10分。  ④利用打牌打麻将，参加赌博和变相赌博等活动的每次扣5分。  ⑤未经学校许可，以营利为目的的，擅拘束校外办班或兼职的，每次扣5分。  ⑥教职工个人乱收费，乱替同学订学习和生活用品的，每次扣5分。  三、补充规定  ①本考订制度总分为100分，各小项扣分均不封顶。  ②凡考核结果在60分以下者，该老师的年度考核则视为不合格。  ③凡考核结果得出在90分以下者，年度考核不能评为优岗，也不能参加其他评优评先。  ④本制度解释权为学校行政。  学校老师师德考核实施制度篇2  一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由教育处详细组织实施。  二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评议和扣分三部分组成。其中教职工民主测评占60%，学校领导评议占40%。  三、教职工民主测评：任课老师由教研组长组织本组全体老师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全校老师打分。  四、学校领导评分：由学校全体行政领导，包括工会、少先队负责人，对全校教职工进行打分测评。  五、在教职工民主测评和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最终得分。  1、体罚或变相体罚同学在校内造成影响扣2分，在县内造成影响记零分。  2、教职工消失违法违纪大事被公安机关惩罚，视其情节和影响扣1至5分。  3、教职工由于工作失职消失问题受到学校通报批判扣1至2分，受到县通报批判扣2至5分。  4、由于失职造成同学较大安全事故，责任人视其责任扣2至5分。  5、全学期迟到早退超过五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。  6、不听从学校合理工作支配，有一次扣1至2分，情节严峻者加倍扣分。  7、在校内挑拨是非，扯筋闹架视其状况扣1至3分。  8、师生反映的其它违反老师职业道德和上级有关规定的问题，一经查实，酌情扣分。  六、依据教职工师德考核最终得分，按40%的名额，从高分到低分取够优秀人数。  七、师德考核总分为15分，低于5分者为不合格，其余为良好。  八、师德考核得分作为教职工年度考核与评优、评先的重要依据。  学校老师师德考核实施制度篇3  为了提高广阔老师的师德修养，树立教育的良好形象，使广阔老师树立教育书育人、爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献的精神，树立良好的老师形象，办人民满足的教育，特制定本制度。  一、长期坚持，加强老师职业道德建设和教育系统行风建设，坚持依法执教和依德治教相结合。  二、乐观开展讲学习、讲师德、