- 9
- 0
- 约小于1千字
- 约 2页
- 2023-10-14 发布于浙江
- 举报
薪酬满意度调查表
为了配合公司的薪酬改革~了解公司目前薪酬管理中存在的不足~特组织本次薪酬调查。希望所有员工积极支持~本着认真负责和客观的态度完成本问卷~于 月 日前交人力资源部~谢谢: 您的性别: 年龄:
学历程度: 所在部门:
您所处公司职位:,1,高层管理者 ,2,中层管理者 ,3,主管 ,4,一般员工
请认真阅读下面每一项问题~并在相对应的选项上打“?”:
1、您对自己目前的薪酬水平: ,1,非常满意,2,比较满意,3,一般,4,不满意
,5,非常不满意
2、您认为公司的薪酬制度公平,1,非常公平,2,比较公平,3,一般,4,不公平吗, ,5,非常不公平
3、您认为目前的薪酬制度对员工,1,很好,2,较好,3,一般,4,较差,5,非常的激励: 差
4、和同行业类似岗位相比~您觉,1,非常高 ,2,较高 ,3,不确定 ,4,得自己的工资: 较低 ,5,非常低
5、您对公司的福利感到: ,1,非常满意,2,比较满意,3,一般,4,不满意
,5,非常不满意
6、您认为您的努力在工资中有所,1,明显有,2,有一点 ,3,不确定 ,4,没有 ,5,体现吗, 完全没有
7、与本部门的相似资历的员工相,1,相当满意,2,比较满意,3,差不多,4,比较比~您对自己的薪酬水平: 不满意,5,非常不满意
8、与其他部门的相似资历的员工,1,相当满意,2,比较满意,3,差不
您可能关注的文档
- 一年级劳动教案.doc
- 团队规章制度.doc
- 开店选址需要注意些什么管理.doc
- 西陵区全国综合减灾示范社区创建活动实施方案.doc
- 周老师—采购管理与库存控制作业答案444字投稿:韩罴罵.doc
- 财务部工作流程.doc
- 行政前台述职报告.doc
- 驾驶员安全培训内容资料.doc
- 目标责任书财务.doc
- 应急救援队伍管理培训制度.doc
- 2026年生成式AI在法律合同审查中的应用.docx
- 2026年数字化转型背景下中小企业财务合规风险管理手册.docx
- 2026年施工现场燃气管道破裂爆炸应急处置预案方案.docx
- 2026年四川省国轩高科 vs 比亚迪供应链效率分析报告.docx
- 2026年十五五展望中老年烘焙DIY:人口老龄化加剧下的刚需爆发.docx
- 2026年双碳目标下:AI安全大模型防御能否成为能源业突破口.docx
- T∕CEC 120-2016 额定电压35kV(Um=40.5kV)及以下预制电缆附件技术规范.docx
- T∕CEC 169-2018 电力储能锂离子电池内短路测试方法.docx
- T∕CSNAME 197-2026 船舶油舱蒸汽加热鼓技术要求.docx
- T∕ZLX 104-2026 地理标志产品质量要求 遂昌龙谷茶.docx
最近下载
- 心电图基础知识课件课件.ppt VIP
- T_CNAS 61-2026 女性盆底功能障碍性疾病患者康复护理.pdf VIP
- 部编版一年级语文上册我是中国人教学设计教案含设计意图反思配教学课件.docx VIP
- 初中数学学科培训学习心得体会.docx VIP
- Keithley Keithley 半导体参数分析仪 4200A-SCS-SMU 用户手册.pdf
- 18R417-2 装配式管道支吊架(含抗震支吊架).docx VIP
- 2026-2027学年秋季学期人教版九年级英语上册备课工作计划(新教材版).docx
- 70云南省2025版公路工程工程量标准清单解读与公路造价实战课程(详细内容).pdf
- 总分类账模板.xls VIP
- 当代美国社会与文化.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)