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福利管理制度 一、目的： 为使我司的各项津贴福利系统化并对《薪酬管理制度》起到促进作用，稳定员工队伍，吸引人才，特制定本制度。 二、原则： 1、遵照国家《劳动法》和当地政府有关劳动、人事、社会保障政策； 2、公平公正、结合贡献； 3、科学组合、有效激励； 4、体现关怀，增强凝聚。 三、适用范围： 本办法适用于**公司所有员工。 四、分类： 本制度包含：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、社会保险、住房公积金、出差补贴、季节补贴、节假日补贴、员工生日福利、员工体检、员工免费获赠公司产品等福利。 五、福利细则： 交通补贴 为了有效控制办公成本，提高日常办公效率，在公司不配备专用办公车辆的前提下，公司对符合条件的员工发放交通补贴（包含员工因公驾驶私车）。 1. 交通补贴发放标准： 交通补贴标准 序号 岗位 补贴标准 备注 1 总经理 配车(实报实销) 本标准自2010年11月1日起执行。本标准将根据公司情况进行调整。 2 副总经理 中心总监 300元/月 3 部门经理 200元/月 4 公司员工 100元/月 2. 公司人员在领取车辆补贴后，如无特殊原因，该员工不得乘坐公司班车上下班。应保证公司或本部门特殊情况下的车辆调配使用，如未能保证应说明理由，以便于公司另行安排。 3. 享受交通补贴的员工可以乘坐公司其他办公车辆外出办公，在公司办公用车紧张的时候，该员工应搭乘公共交通工具，或驾驶私车外出