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全市气排球裁判员队伍建设的研究示例 　　全市气排球裁判员队伍建设的研究示例　　任何运动中裁判员都是体育公平精神的标志，他们必须做到公平判断、合理判罚，否则运动比赛就失去了公平性，变得毫无意义，这一点在气排球裁判员队伍建设中也不例外。以下是XX分享的内容，欢迎阅读与借鉴。　　引言　　气排球是一种脱胎于传统竞技排球的运动，其规则与竞技排球基本相同，但设施方面有比较大的改动，即气排球本身质地软、体积大、重量轻，因此气排球飞行速度相对慢，击打时对于运动员力量要求不高，且容易被击中，这些特点使得气排球运动竞技性被削弱，但也被赋予了更强的休闲娱乐属性，即使是老人与小孩也能参与其中。这一背景下，近些年气排球在全国范围内大面积推广，并逐渐扎根，xx市因此与气排球结缘，当地许多居民已经将气排球视作自身生活的一部分，而这也在当地催生出不少民间、官方组织的气排球比赛，赛事同样被当地广大居民关注、重视，说明气排球在当地的发展态势、环境良好。但在气排球良好的发展态势与环境之下，其同样有受人诟病之处，最具代表性的就是裁判员队伍职业素养不足、人力资源不充沛等问题，这些问题会对气排球在当地的未来发展造成限制，故如何建设高素质、资源充沛的裁判员队伍是人们需要关注的话题，对此有必要展开相关研究。　　一、气排球裁判员队伍建设要　　（一）裁判员职业素养水平　　任何运动中裁判员都是体育公平精神的标志，他们必须做到公平判断、合理判罚，否则运动比赛就失去了公平性，变得毫无意义，这一点在气排球裁判员队伍建设中也不例外。而要保障裁判员能做到以上要求，就要确保裁判员本身具有良好的职业素养水平，即主观上良好的职业素养水平能让裁判员公平看待比赛，自发杜绝徇私舞弊、偏袒一方的行为，客观上代表裁判员对于运动规则等理论知识认知充足，有能力做到公平判断、合理判罚。从这一角度出发，气排球裁判员队伍建设的首要要点就是保障裁判员职业素养水平，队伍建设中理应按照这一指标对人员进行筛选。　　（二）裁判员人力资源　　横向上，裁判员人力资源决定了裁判员队伍人力资源是否充沛，越丰富，或者内人才资源越多，裁判员人力资源就越充沛。纵向上，裁判员人力资源关系到裁判员队伍人力资源的新老交替，即虽然裁判员的职业生涯普遍较长，但依然存在周期性新老交替的现象，也不乏特殊情况，故只有得到保障，才能让裁判员人力资源一直充沛。除此以外，裁判员人力资源也与裁判员队伍职业素养有一定关系，如果内的裁判员人力资源职业素养低，那么整个队伍的职业素养也会受到影响，因此要慎重选择。　　（三）裁判员人力资源维系体系　　裁判员队伍建设后需要对其进行维系，维系侧重于两个方面：其一，维系裁判员职业素养水平；其二，维系裁判员队伍人力资源充沛，若维系工作不到位，那么队伍职业素养就可能会随着时代发展而滞后，或者自动下滑，也可能在人力资源丰富的良好条件下，出现人力资源不足的现象。因此，在气排球裁判员队伍建设中要建立对应的维系体系，避免以上情况发生。　　二、xx市气排球裁判员队伍建设难点　　（一）职业素养水平难以统一　　xx市相关组织在气排球裁判员队伍建设中，一直对裁判员的个人职业素养水平非常重视，但通过长期工作发现气排球裁判员职业素养水平参差不齐，难以统一，故有时候不得不退而求其次招揽，一定程度上对于气排球竞赛裁判工作的专业性造成了影响。导致气排球裁判员职业素养水平难以统一的主要原因有：其一，招揽对象于社会人力资源市场，而市场中鲜有专门从事气排球运动裁判工作的人员，大多数均为体育专业人员，招揽后只要让他们熟读气排球比赛规则就可以进行吹罚，这种方式就使得许多职业素养偏低人员加入了裁判员队伍；其二，着眼于第一原因造成的影响，xx市相关组织准备通过裁判员自主学习的方式来提高原本偏低的职业素养水平，因此经常强调职业素养水平重要性，但即使不断强调，职业素养水平依旧没有得到裁判员关注，很少开展自主学习工作，故整个队伍的职业素养水平变动不大。　　（二）裁判员人力资源高质量稀少　　结合上述论述可知，xx市气排球裁判员人力资源主要是社会人力资源市场，该人力资源确实非常充沛，也能长期满足当地气排球裁判员队伍建设的人力资源数量需求，但职业素养水平难以统一的问题侧面说明，该的人力资源质量参差不齐，因此社会人力资源市场并不是高质量的人力资源。这一条件下，气排球裁判员队伍建设就出现了人力资源少、内人力资源质量差的两个问题，这两个问题在以往工作中并未得到解决，一直是相关组织的困扰。　　（三）裁判员人力资源维系体系不健全　　xx市相关组织在气排球裁判员队伍建设中并未重视队伍维系工作，故建立的维系体系存在诸多漏洞，即当前相关组织主要是通过内部宣传教育的方式来维系队伍稳定的，但这种方式的效果很差，尤其是在长期稳定角度来看，不断的宣传教育不仅无法维系队伍稳定，