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实施细则范本 【篇一：考勤制度实施细则范本】 xxx 有限公司 考勤管理制度实施细则 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对 本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 考勤管理 第七条 工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息 日； 二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、 业务讲座、技能培训、业务自习等， 活动的内容于每周三公 示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于； 三、 工作日上班时间为上午 9：00-12：00 ， 下午 14：00-18：00 ； 第八条 考勤办法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假 日加班均需打卡。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次 日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内 申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正当理由的作为 旷工处理。 三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分 钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按旷工半天处理。 四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到 处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。 五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。 六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 50 元。 七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动 合同处理。 第九条 加班 一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡 加班。 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工 自由加班等三种。 三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00 到公司上班， 如果晚上加班超过 21:00，那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间，加班时间以不低于 1 个半小时为准。 四、工作日夜间加班或周 日加班的，在正常上下班打卡后， 还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者 安排调休。 五、加班给予餐补，标准为 20 元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。 六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受 加班餐补和交通费报销。 七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休 方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日 （元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本 日工资 两倍的待遇。 第十条 公务外出和公务出差 一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》 送行政部备案。 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。 第十一条 请假和销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批 的《请假申请表》送行政部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由 部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一 天）的由公司负责人审批；