大学教育水平的关键师资队伍的建设课件.pptxVIP

大学教育水平的关键 －师资队伍的建设 黄 继 武 中山大学信息科学与技术学院 1 1 国内师资队伍建设的问题与困难 2 师资队伍建设策略 3 我们的初步实践 Contents 2 人事体制 不利于淘汰 评价制度/科 研体制导致 国内师资队伍建设的问题与困难 科研、学术功 利化，老师难 以安心做学问 扩大招生，老师教学任务 繁重，科研时间减少 长期积累的现有 师资难以短期得 到迅速提高 薪酬过低， 难以吸引优秀人才 师资队伍的急需扩 充导致门槛下降 3 国内师资队伍建设的问题与困难 优秀师资奇缺，补充困难 l挖人与被挖 l国外：待遇尚未国际接轨，科研生态环境不 够好，难以吸引国外优秀人才 l国内：博士生训练不够、流向国外、流向企 业 l快速扩招导致师资队伍的急需扩充导致门槛 下降 无奈的结果：矮个中选高个。长期积累的 现有师资难以短期得到迅速提高 4 师资队伍建设策略 师资队伍 建设策略 6 针对现有年轻博士教师能力不足的情况， 可以让他们通过师从国际著名学者的方式， 在提高科研能力的同时也能扩大国际视野 国际科研合作是一个逐步过渡 和提升的过程，从参与到合作， 再到主持，增强国内师资的 国际影响力 现有师资力量的提升－利用国际资源 完善科研经费分配制度， 让更多有能力的学者能够 更好地从事科研活动 7 优秀师资的引入－海外人才 国内