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求职面试题目 常规思路： ①介绍内容要与个人履历相一致; ②表述方式上尽量口语化; ③要切中要害，不谈无关、无用的内容; ④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 评论：我个人在面试中普通喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经 心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读履历中发现的问题，在开场白 的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个 时候普通都会追问几个细节。普通编造的履历和经历在这个过程中都会穿 帮。 求职面试问题二：谈谈你的家庭情况 常规思路： ①对于了解应征者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招募公 司提问的主要原因; ②简单地罗列家庭人口; ③宜强调温馨和睦的家庭氛围; ④宜强调父母对自己教育的重视; ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况; ⑥宜强调家庭成员对自己工作的支援; ⑦宜强调自己对家庭的责任感。 评论：这个问题普通很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。部份企业喜 欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 求职面试问题三：你有什么业余爱好 常规思路： ①业余爱好能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是招 募公司提问的主要原因; ②最好不要说自己没有业余爱好; ③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好; ④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试主管 怀疑应征者性格孤僻; ⑤最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 评论：这个问题普通也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。 如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方 放松，这个问题本身没有什么特殊意义。 求职面试问题四：你最崇拜谁 常规思路： ①最崇拜的人能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是 面试主管的主要目的; ②不宜说自己谁都不崇拜; ③不宜说崇拜自己; ④不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人; ⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人; ⑥所崇拜的人最好与自己所应征的工作能搭上关系; ⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些思想影响着自己、鼓励 着自己。 评论：这个也最多是面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用， 否则会显得考官比较傻。 求职面试问题五：你的座右铭是什么 常规思路： ①座右铭能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是面试 主管问这个问题的主要原因; ②不宜说那些会引起不好联想的座右铭; ③不宜说那些太抽象的座右铭; ④不宜说太长的座右铭; ⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀质量; ⑥参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。 评论：此问题回答同上。 求职面试问题六：谈谈你的缺点 常规思路： ①不宜说自己没缺点; ②不宜把那些明显的优点说成缺点; ③不宜说出严重影响所应征职位的缺点; ④不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点; ⑤可以说出一些对于所应征职位无关紧要的缺点，甚至是一些表面上 看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 评论：这个问题上是各种教人面试技巧中，最害人的。考官问这个问 题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自 己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正 的对自己有一个正确的评价，而且普通在问这种问题的时候，我喜欢让面 试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。特别是用上面的思路 5 来 回答，纯粹是把面试主管当成某某某，难道他们听不出来吗，如果这样回 答，应征者在面试主管心中一定减分不少。 求职面试问题七：谈一谈你的一次失败经历 常规思路： ①不宜说自己没有失败的经历; ②不宜把那些明显的成功说成是失败; ③不宜说出严重影响所应征职位的失败经历; ④所谈经历的结果应是失败的; ⑤宜说明失败之前自己曾经信心百倍、尽心竭力; ⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败; ⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 评论：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。 考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不 是想知道你失败的事情。这个问题会时常变为你成功的经历、工作中最难 忘的一件事等等。考官普通在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景 和资源、应征者处理事情的手法、应征者当时反思的结果。通过这三点了 解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，鸠集于解释失败上面， 纯粹是中了考官的圈套。 求职面试问题八：你为什么选择我们公司 常规思路： ①面试主管试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 ; ②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答; ③参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人 才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 评论：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 求职面试问题九：对