国有企业党建工作体系化建设实践与思考.docxVIP

国有企业党建工作体系化建设实践与思考 　　国有企业党建工作体系化建设实践与思考　　坚持党建活动策划与生产经营工作安排相融合，将党建活动打造成为党建引领企业管理的重要途径，成为将党建工作优势转化为企业发展优势的重要载体。以下是XX分享的内容，欢迎阅读与借鉴。　　面向新时代，xxxx工程科技有限公司（以下简称xx）围绕新时代党的建设总要求，把提高企业效益、增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，积极推进党建工作体系化建设，融入企业生产经营全过程，构成一个有机统一的整体，取得较好成效。　　一、新时代国有企业党建工作体系化建设的实践　　在中国特色现代企业制度下，科学定位企业党建工作，找准切入点和着力点，推进责任体系、制度体系、阵地体系、活动体系和考核体系等五大体系建设，使党建工作成为激发企业发展活力的“红色引擎”。　　推进责任体系建设，层层强化履职担当。构建“大党建”格局，形成党建工作齐抓共管模式，主要从四个方面推进落实党建工作责任体系。落实党委主体责任，编制《党委主体责任清单和任务清单》，明确党委书记为党建工作第一责任人，按照“一岗双责”原则，厘清党委、党委书记和党委委员的责任界限和责任内容，做到全面从严治党主体责任任务更实、标准更高、问责更严。落实纪委监督责任，协助党委全面从严治党，强化惩防体系建设，与公司所属各单位签订《党风廉政建设责任书》，与主