员工高流动率分析及其企业文化改进探讨.pdfVIP

员工高流动率分析及其企业文化改进探讨 ——以DT会计师事务所深圳分所为例 治理学院工商治理专业（人力资源治理方向） 吴旭云 学号：2002041154 【摘要】在全球知识经济高速运转的今天，企业的关注差 不多逐步从资本操纵转移到企业文化的建设，而职员流淌率 作为企业人力资源状态的评判标准之一，其比率的高低能够 反映出企业文化的现状。本文开篇提出所要研究的问题后， 阐述了现在企业理论界及实践界对职员高流淌率、企业文化 和职员高流淌率企业的企业文化的研究及看法，以及笔者自 己的观点，接着列举了本文在研究过程中所采纳的研究方法 及思路架构，然后探讨了职员高流淌率的阻碍及缘故，之后 笔者分析了DT会计师事务所深圳分所的案例，最后提出了职 员高流淌率企业的企业文化改进建议。 【关键词】职员; 流淌率; 企业文化 【教师点评】该同学的选题符合本科毕业论文要求，同时 具有一定的现实意义；其调研工作扎实，能够运用多种方法 进行论文的研究，研究内容丰富同时充分，研究方法选择正 确、科学，符合该选题的要求。论文论述过程中文字通顺、 结构清晰、逻辑性强，能够充分表达题意所在，得出结论正 确。达到毕业论文水平要求，论文也表达了作者一定的研究 能力。 ( 点评教师：刘军、教授) A Discussion on the Amelioration of Enterprise Culture and the Analysis of High Personnel Turnover Ratio ——take DT CPA firm Shenzhen branch as an example Wu Xuyun Human Resource Management, Dept.of Business Administration, College of Management Student Number ： 2002041154 Abstract:While global knowledge economy runs with high speed nowadays, the focus point of enterprises has changed from capital control to the construction of enterprise culture, and also, personnel turnover ration as the one evaluate standards of human resource status in enterprise, it can reflect the culture model status with its discretion. In the opening, the article brings the questions that will be researched in the article forward; after that, the article expounds the ex-researches of personnel turnover ration and enterprise culture in both theory and practice. Then the article specializes the researches methods and the frame in the article. At last, the article takes a Shenzhen CPA firm as an example to discusses the reason and effect of personnel turnover ration and the betterment options for build of enterprise culture. Key words: personnel turnover ratio; enterprise