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千里马的修炼之道 ——职业能力规划专家剖析大学生如何提高求职砝码 主持人：各位网友大家好，金九银十是大学生找工作的最佳时机，不管是已经毕业的还是刚进入大四的学生，九月十月绝对是进行求职最好的时机，企业推介会、大型招聘会铺天盖地而来，当机遇与挑战接踵而至的时候，作为准备求职的大学生该如何面对，如何找准定位挑战自我，赢得人生中的第一个OFFER,成为很多同学的困惑，今天我们有幸邀请到了资深职业能力训导师，曾就职于智联招聘的徐鹏先生和资深人力资源实操专家，索尼中国高级人力资源主管王梵女士为大家解答求职过程中的这些疑惑，帮助大家都修炼成为能力出众的千里马。 徐鹏先生先后为数十家企业选拔和培训应届生。由于其丰富的培训经验和优质的辅导效果，现受聘于多家高等学府，担任校外职业导师，指导在校大学生就业创业工作。其参与研究和开发的结合大学环境特征的职业能力提升方案，深受在校大学生好评，他辅导的众多学子先后进入国内外知名企业。 主持人：有请徐老师，首先我们想问徐老师一个问题，在您与求职学生的接触过程中，同学们在求职时存在哪些误区？ 徐鹏：我接触的大学生当中，目前有如下几个比较突出的误区： 盲目留在大城市； 盲目追求大企业； 完全听从家长安排； 简历论点多，论据少； 迷信2000元的行头与10元/张的简历能换来大企业的OFFER。 主持人：那么针对这些误区，同学们需要从哪些方面去提升自己的职业规划能力，提高自身的含金量。 徐鹏：首先同学们要有明确而具体的目标，这个目标可以用一个词概括：WHY, 第一个W，是WHAT,你要做什么？要具体到行业，是IT行业，还是FMCG行业；除了行业，你到一个企业能做什么职位？是销售还是财务，是研发还是行政，是保洁人员还是总经理，你要根据自己大学所学专业，自己的性格，自己的喜好来判断,当然目前市面上已经很多相关的测评，其中万学KDS职业能力初始测评大家反馈测试简单，评估准确，是不错的选择； 第二个W，是WHERE,选好自己的职业之路了，就要确认自己定位在什么城市了，是竞争激烈，不，应该是竞争惨烈的北上广深等一线城市，还是退而求其次，选择离家不远，竞争不那么惨烈的二线城市。这中间就需要同学们仔细斟酌，有得必有失，想透了，就去做，做了就别后悔。即使选择出现了偏差或者错误也没有关系啊，我们还年轻，我们有的是机会，大胆去选择吧； 第三个W，是WHEN,工作的目标确认了，希望闯荡的城市确认了，那啥时候开始行动啊，大一早不早，大四晚不晚呢？对于大一的同学，现在就做就业的准备，一点都不早，为什么呢？美国人在很小的时候就开始骑自行车送报纸，帮邻居整理草坪赚取零花钱，锻炼职业能力，我们都大一了，一点也不早。那大四晚不晚呢？借用孔老先生曾经说过的：朝闻道，夕死可矣。现在才意识到就业的紧迫性也不晚，只要行动就会见效。 说完W，我们说H,H是HOW，都已经意识到了，如何行动？这里我们能借助的一是内力，二是外力，所谓内力，当然就是我们大学生的主动性，把花在网游、恋爱、发呆等对职业能力发展无帮助的时间，转移一部分到参与学校职业能力社团活动、关注企业、多浏览招聘网站上来，我通过同学了解到，一个源自人民大学叫“万能社”的职业能力社团目前在同学们中口碑极好，同学们可以关注。所谓外力，就需要同学们多跟学校就业指导中心的老师，校外职业能力专业教练积极沟通，内外双修，我们一定能事半功倍。 讲完W，H，我们最后谈Y，Y是什么，前面几点我们都做好了，YES，我们就超越了大多数的同学，竞争格局和竞争层次就完全不一样了，为什么敢这么说，“好的开始是成功的一半”，相信徐老师，没有错。 主持人：徐先生从学生的角度谈了一些求职时需要注意的地方。作为求职者也常常有这样的困惑，看着企业的招聘信息，和对用人的要求，明明觉得自己很符合要求，也为了面试做了很多努力，包括预习企业的发展经历，岗位所需技能等等，但是最后面试之后还是失利了，这对刚刚走出校门的同学，打击是很大的，因为毕竟付出了很多时间精力、财力。 下面我们有请来自招聘企业的专家，资深人力资源实操专家王梵大家讲一下如何顺应企业需求进行自我修炼。王梵女士仅用2年时间，便完成从普通职员升级为高级招聘主管的华丽转变。连续两年被评为公司最有潜质员工。除了社会招聘工作外，还多次参与主持索尼公司的大型招聘会、大学生招募行动，深谙著名企业与大学生的招聘博弈。对应届大学生职业规划，大学生就业误区、大型企业招聘内部原则、面试技巧等有独到的见解。 王老师您好，从您在企业进行招聘的实际过程看，企业对应聘者有那些隐形的要求，招聘简介中所写出的各种要求所代表的实际含义是什么？ 王梵：首先关于企业对应聘者的隐形需求方面，问题确实存在，比较突出的有两点，一是地域限制，二是性别限制，这些限制公司不同限制也不同，比如说地域限制，有些公司的财务人员，会偏向于