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采购科长岗位说明书 岗位名称 岗位定员 采购科长 所属部门 1 直接上级 财务部 供应副部长 直接下级 工资等级 主料采购员、辅料采购员、材料员  薪酬类型 工资标准 绩效工资 任职资格 年龄 28 岁至 55 岁 3 年以上物资采购工作经验。工作经验 3 年以上物资采购工 作经验。 材料或相关专业，专科以上学历。教育水平 材料或相关专业， 专科以上学历。 熟 悉 物 资 采 购 知识。 熟 悉 物 资 采 购 知识。 个人品性 1、熟悉钢材等建筑 1、熟悉钢材等建筑材料市场行情，具 为人正直，原则性强，非常敬业。 备评价分析市场行 备评价分析市场行 情的能力。 2、熟练操作办公软 件。 3、具有较强的管理 协调能力。 采购员工作满一 年，且每月绩效考 采购员工作满一 年，且每月绩效考核合格者。 1、认同公司文化及核心价值观。 2、有良好的职业操价值观及行为准则 守， 严格遵守国家 法律法规，严格执行企业各种规章制度。 岗位职责： 一、主 持采购科的 全面工作，确保各项采购任务的顺利完成。 二、负责采购合同及各类票据等的审批工作，协助公司财会科室进行各项货物款项的审核。 三、负 责组织供应 商的筛选、开发及管理。 四、掌握公司采购物料的市场价格起伏情况，了解市场走势，加以分析并控制采购成本。 五、负责本科室人员的组织管理、学习培训及绩效考核等工作。 六、积极完成公司领导交办的其他临时性任务。 权力： 1、对本科室的日常管理事务的决策权。 2、对本科室的违纪行为有行政处罚权。 3、在财务预算范围内对本科室管理费用开支的审核权。 4、采购报销的初审权。 5、采购合同的初审权。 6、在权限范围内对供应商的选择权 5、对所属下级的工作有监督、检查及考核评价权。 6、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。 考核指标： 1、目标任务： （1）个人目标 （2）科室目标 2、采购物资质量合格率达 98%以上。 3、采购价格合理性。 4、采购成本节约率达 5% 以上。 5、供应商履约率达 95% 以上。 6、有效新厂商开发个数为 3 个/月。 7、团队建设：人员流失率保持在 10%以下。 备注：