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校本培训考勤制度 校本培训考勤制度1 良好的纪律是保证教育教学正常进行的重要手段，没有纪律的团队，永远也成就不了自己的事业。坚守工作岗位，就是对工作尽职，就是对良心尽责。 一、病事假必须履行请假手续，假满按时返校销假;不能坚持正常工作的’，须办理续假手续。婚、丧、产假，执行上级有关请假规定。 凡是请假的教职工，必须履行请假手续，并写出请假条。 二、会议、*考勤 学校或级部召开集体会议时按时点名，到第二次点名未到者，为迟到或旷会，召开全体班主任会、教研组会或其他教研活动时，等同于集体会议。 三、考勤办法 1、上下岗签到 领导干部每天四次签到，每次签到时间为上课或放学前10分钟，截止时间为上课前预备铃及放学铃后5分钟。 2、岗位考勤 (1)学校不定时查课堂、坐班。空堂(以不在课堂为准)一节扣2分;请假者须自行调好课，虽履行请假手续但没有调好课出现空堂者处罚请假人;已调好课，仍出现空堂者，处罚接受调课人。 (2)正常上班时间打球、下棋、玩扑克、饮酒者，发现一次，扣2分。 (3)旷会(含各级各类会议)，每次扣2分。 (4)未坐班每次扣1分。 (5)旷工一节课扣3分。 四、记分办法： 1、每月考勤记60分。 2、事假每月累计不超过2天，累计超过2天后的部分，每超出一天扣1分。 3、病假一个月以上者，根据上级相关文件规定执行。 4、迟到、早退一节课以内者，每次扣0.5分;每次超过一节课时间及以上者，按旷工论处。 5、请病假须持县级以上(含县级)医院出具的诊断证明、病历证明、住院证明。 校本培训考勤制度2 为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。 1.考勤 ①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 ②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 ③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。 ④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 ⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。 ⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。 2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。 3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。 4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。 5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 校本培训考勤制度3 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。 4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。 5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。 7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1.职工休假一律实行请假条制度。 2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。 4.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的’前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归