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高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 一、引言 高管—员工薪酬差距一直是一个备受争议的话题。一方面，高管薪酬的不断攀升，与普通员工之间的薪酬差距越来越大，引起了公众的不满和质疑。另一方面，高管作为企业的重要决策者和战略执行者，他们所承担的风险和责任远高于普通员工，其薪酬水平的提高也可以被理解。 本文旨在通过对高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的实证研究，探讨高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响，以及这种影响的原因和机制。 二、高管—员工薪酬差距与企业绩效 高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响是一个复杂的