行政组织学第八章行政组织文化尹钢.pptxVIP

;中国行政机构文化现象;二是各项管理制度形同虚设。官场有官场的制度，但各种制度基本不起作用，比如最严肃的编制制度，干部使用管理制度，财务制度，基本上是虚设的。 三是一把手的权力缺乏制约。 四是暗箱操作问题十分突出。政务公开，财务公开，招聘公开，用人公开，提拔公开，奖励公开，费用公开，几乎全是虚假的。;五是说假话套话空话成风气。官场说假话成风气，最经典的假话就是，我们一定要相信某某主义，某某理想，自己在会上说了一阵子，自己的心理就老想发笑，回家对着老婆就骂街，不仅欺骗别人，自己也欺骗自己，真可谓“国骗”。说自己是仆人，是公仆，是全心全意的服务员，实际上是别人为我服务，为我端茶、送水。;六是溜须拍马成为官场时尚。 七是利用文山会海推卸责任。 八是能上不能下的思维定势。 九是部门之间推诿扯皮严重。 十是唯利是图见利忘义为能。;第一节 行政组织文化概述;什么是行政组织文化;二、行政组织文化的特征;行政组织文化的特征;行政组织文化的特征;行政组织文化的特征;行政组织文化的特征;三、行政组织文化的功能;2.变革行政系统 行政组织价值观 行政态度 行政情感 3.支配行政行为 规范行政行为 引导行政行为 调整行政行为;一、思想性的行政组织文化 二、制度性的行政组织文化支配行政行为 三、心理性的行政组织文化 四、行政组织文化结构层次之间的关系;一、坚持以马克思主义为指导 二、确立现代行政组织管理意识 三、建立健全行政组织管理制度 四、培养和塑造健康的行政组织心理;一、坚持以马克思主义为指导 二、确立现代行政组织管理意识 三、建立健全行政组织管理制度 四、培养和塑造健康的行政组织心理;谢谢！！