女职工孕期产期哺乳期休息休假及待遇一览表格模板.docxVIP

女员工孕期、产期、哺乳期歇息休假及待遇一览表 项 目 歇息休假及 待遇 怀胎7个月以上 不得安排其延伸劳动时间和晚班劳动。在劳动时间内应赐予其歇息一小 （含7个月） 时，并扣除相应的劳动定额， 产前检查 女员工产前检查应按出勤对待，不可以按病假、事假、旷工办理。对在生 产一线的女员工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。 产前假 15天（包含在产假中）。上班确有困难者，经自己申请，单位同意， 可休产前假60天。休假时期，薪资不得低于 80%。 一般90天 女员工生育或流产，产假时期自己原薪资照发；其在规定的保健机构就 难产增添15天 诊，因生育或许流产所需切合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、 产 每多生一个婴 一般病房住院费和医药费等生育医疗花费和一次性营养补贴费 （标准为不低 假 儿 于当地上一年员工年均匀薪资的1%）由生育保险基金支付。未参加生育保 增添15天 险的，由公司对比生育保险待遇支付。 晚育增添30天 怀胎3个月之内流产的女员工，依据医疗单位的证明， 流 产 赐予20-30天产假。 待遇到产假 怀胎3个月以上7个月以下的，产假42 天。 部分 怀胎7个月以上的，产假90天。 有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内赐予2次哺乳（含人工哺 养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 哺乳时间 间增添30分钟。在本单位内哺乳来回途中的