人力资源复习题_2.docVIP

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是____________. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的____________的特点。 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是______________。 易于使各类考绩者优势互补，结论公正而全面的业绩考核方式是___________。 某公司今年离职人员数为30，而今年累计在册人数为150，那么，该公司的人员离职率是________________。 为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行___________。 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是____________。 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指_____________。 企业一般给销售人员实行的奖励制度是____________。 “可以为组织提供一个良好的机会与员工进行直接沟通，能够深入了解员工的工作态度和工作动机”是以下哪种工作分析法的优点___________。 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是__________。 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指_________。 .“可以为组织提供一个良好的机会与员工进行直接沟通，能够深入了解员工的工作